當(dāng)前,，脫貧攻堅已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅克難,、攻城拔寨的關(guān)鍵階段�,！皟蓵逼陂g,，市人大代表陳蕊建議，面對脫貧攻堅新形勢,，現(xiàn)有的督查考核機(jī)制有改進(jìn)和完善的空間,。
陳蕊認(rèn)為，督查考核要堅持導(dǎo)向,，考核重點任務(wù)是否完成,，年度脫貧成效是否達(dá)到，減少過程性考核,。為避免外行指導(dǎo)內(nèi)行,，最好建立督查考核人員庫，每次督查考核從中選擇熟悉相關(guān)政策,、政治素質(zhì)高,、具備較強(qiáng)溝通能力的人參與。開展督查考核,，還可在隊伍中適當(dāng)增加基層一線工作人員的比例,，并對他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，讓有著豐富工作閱歷的人員參與督查考核,，可以有效提高檢查,、考核的質(zhì)量。
合理確定考核內(nèi)容和考核指標(biāo),，防止隨意提高標(biāo)準(zhǔn),、層層加碼。對查找出的問題,，要進(jìn)行深入分析,，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原因，并提出針對性的解決措施,。慎重進(jìn)行追責(zé)問責(zé),，保護(hù)好基層干部的工作積極性。要把問題導(dǎo)向和發(fā)現(xiàn)典型相結(jié)合,，正確處理容錯問責(zé)與激勵關(guān)系,，既要找準(zhǔn)工作中存在的問題，又要發(fā)現(xiàn)工作中好的做法和經(jīng)驗，對先進(jìn)典型,，要及時總結(jié)推廣和表彰獎勵,，給基層工作創(chuàng)造更大空間和更強(qiáng)的動力。（記者 蘇國義 編輯 湯寧）
