2016年以來,大通區(qū)試點(diǎn)村黨組織書記專職化管理,村干部發(fā)展有前景,,待遇有提升,,干勁更足了——夯實(shí)“堡壘”,迸發(fā)新活力
今年,,大通區(qū)上窯鎮(zhèn)紅光村黨支部書記王松有了一個(gè)新職務(wù)——掛任上窯鎮(zhèn)黨委委員,,列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議,這讓許多村黨支部書記十分羨慕,。
優(yōu)秀村黨支部書記,,掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員,這一“政治待遇”得益于大通區(qū)推行的村黨組織書記專職化管理舉措,。自2016年起,,大通區(qū)探索開展村黨組織書記專職化管理工作,初步形成了“崗位職責(zé)明,、工作待遇優(yōu),、前景出路廣、離任保障實(shí)”的村干部管理體系,�,!敖衲暌詠恚瑓^(qū)里共選拔了3名優(yōu)秀村黨組織書記,,掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員,,掛任時(shí)間為1年,每月增發(fā)300元職務(wù)補(bǔ)貼,�,!贝笸▍^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者,該區(qū)還先后對(duì)3名不稱職村干部給予了免職,、停職并停發(fā)報(bào)酬,,樹立了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向�,!按妩h組織書記專職化管理,,讓村干部政治上有晉升空間、經(jīng)濟(jì)上有合理收入,,真正吃下了一顆‘定心丸’,,大家服務(wù)群眾的意識(shí)更強(qiáng)了、責(zé)任心更重了,�,!蓖跛烧f,。
突出“四化”導(dǎo)向,,激活內(nèi)生動(dòng)力
村看村,戶看戶,黨員看干部,,干部看支書,。
該區(qū)將村黨組織書記納入?yún)^(qū)委組織部管理范疇,主要從工作時(shí)間,、工作內(nèi)容,、薪酬待遇、發(fā)展前景四個(gè)方面對(duì)村級(jí)黨組織書記實(shí)施專職管理,,確保專職書記騰出更多的精力做好本職工作,。工作時(shí)間專職化,建立健全坐班,、簽到,、請(qǐng)銷假、去向告知等制度,,全部實(shí)行指紋考勤,,每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行一次全面審核并納入考核內(nèi)容,變“兼職”為“專職”,。工作內(nèi)容專職化,,明確村黨組織書記崗位職責(zé),實(shí)行目標(biāo)管理,;建立“e鍵通”智慧黨建紀(jì)實(shí)管理平臺(tái),,村黨組織書記和黨務(wù)工作者組成“智慧黨建”專干“AB崗”,以“實(shí)地督查+網(wǎng)上巡查”相結(jié)合的形式,,通過每月督查,、季度考核、半年述職,、年度綜合考評(píng)等措施,,對(duì)村黨組織書記和村“兩委”任務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果與績效報(bào)酬直接掛鉤,,做到任務(wù)有指標(biāo),、考評(píng)有尺度、獎(jiǎng)罰有依據(jù),,變“粗放”為“精細(xì)”,。薪酬待遇專職化,根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果,,按照三個(gè)檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定村黨組織書記基本報(bào)酬,,評(píng)為一檔(優(yōu)秀)村的黨組織書記,比照新錄用公務(wù)員試用期滿后實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本報(bào)酬,。2017年,,優(yōu)秀(一檔)村“兩委”正職、副職和其他成員月基本報(bào)酬分別達(dá)到了2527元、2275元和2022元,,較合格(二檔)村月基本報(bào)酬高出20%,,變“輔收入”為“主收入”。發(fā)展前景專職化,,每個(gè)村至少培育1-2名黨組織書記后備人選,,每年開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、評(píng)選表彰優(yōu)秀村黨組織書記等工作,,拓展優(yōu)秀村黨組織書記成長渠道和空間,,變“單一化”為“多元化”。
“四項(xiàng)提升”工程,,培養(yǎng)村級(jí)干部隊(duì)伍
為深化村黨組織書記專職化管理,,今年大通區(qū)創(chuàng)新實(shí)施村干部“四項(xiàng)提升”工程,培養(yǎng)一支適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,,靠得住,、有本事,肯干事,、能干成事的村級(jí)干部隊(duì)伍,,不斷提升隊(duì)伍凝聚力、職業(yè)吸引力,、管理執(zhí)行力和工作推動(dòng)力,。
加大教育培訓(xùn)力度,制定和落實(shí)好村干部長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,,抓好村干部年度培訓(xùn),,推行村干部任職資格培訓(xùn),開展村干部學(xué)歷教育,,力爭到2017年底,,全區(qū)35歲以下村“兩委”成員全部達(dá)到大專及以上學(xué)歷。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),,深入實(shí)施“雙向培養(yǎng)”工程,,注重把黨員中的致富能手列入村級(jí)后備干部隊(duì)伍中,把村級(jí)后備干部培養(yǎng)成農(nóng)村發(fā)展帶頭人,;加大培養(yǎng)鍛煉力度,,安排村級(jí)后備干部參加在職村干部的崗位培訓(xùn);加強(qiáng)村級(jí)后備干部考察,,建好后備干部隊(duì)伍檔案,,做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理,;探索公開招考等方式,,提升后備干部整體素質(zhì),。強(qiáng)化監(jiān)督管理,建立村干部目標(biāo)考核責(zé)任制,,實(shí)行村干部辭職承諾制,落實(shí)村“兩委”正職個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告管理制度,,建立權(quán),、責(zé)、利統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制,。抓好作用發(fā)揮,,選拔優(yōu)秀村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員;作探索“優(yōu)秀村書記+”模式,,堅(jiān)持優(yōu)秀村幫帶鄰近村,,發(fā)揮先進(jìn)村示范幫帶作用,目前已有12個(gè)村黨組織結(jié)成幫扶對(duì)子,。建立村級(jí)檔案服務(wù)中心,,采取“1+N”模式(鄉(xiāng)鎮(zhèn)以美麗鄉(xiāng)村為中心建立檔案服務(wù)中心,帶動(dòng)各村標(biāo)準(zhǔn)化檔案室全覆蓋),,打造村級(jí)黨組織檔案管理服務(wù)體系,,實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案規(guī)范化、電子檔案信息化,、服務(wù)群眾常態(tài)化,,不斷提升村級(jí)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(記者 朱慶磊 通訊員 胡 凈)