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首頁 > 晨鐘 > 招聘打“溫情牌”暖心后莫忘兌現(xiàn)
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招聘打“溫情牌”暖心后莫忘兌現(xiàn)
【字體: 】 發(fā)布時(shí)間:2014/2/21 6:45:06   【打印】【關(guān)閉】
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       2月15日,,“2014春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)將就業(yè)的“春風(fēng)”送到了淮河之濱,讓不少求職者感受到了春寒里的陣陣暖意,。這暖意不僅來自漲薪,,還來自“溫情”。

      “享有員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi),、開工利是福利,、傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工生日福利,,住院探望,,帶薪年假,轉(zhuǎn)正后享有社會(huì)保險(xiǎn),、商業(yè)保險(xiǎn),、年終獎(jiǎng)金等�,!逼髽I(yè)招聘打出的“溫情牌”還真不少,,甚至連“季節(jié)水果、高溫四件套”等也一一列出,。

     “其實(shí)大學(xué)生求職難,,企業(yè)招聘也難,而且留住人更難,,這是一個(gè)雙向的問題,�,!薄�2014春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,在求職者“各顯神通”的同時(shí),,各招聘企業(yè)也在想方設(shè)法招到滿意的人,,留住可用之才。

      采訪中記者發(fā)現(xiàn),,對(duì)于許多80后尤其是90后求職者,,好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從單純“追求物質(zhì)成功”,逐步向“工作是否幸福,、生活是否快樂,、能否相互尊重”等多元化發(fā)展,因?yàn)槌砷L(zhǎng)環(huán)境的影響,,這些年輕人的職場(chǎng)路需要更多的溫暖與鼓勵(lì),。如一位大學(xué)生求職者所言,企業(yè)招聘打出的“溫情牌”其實(shí)是一個(gè)暖心工程,,這樣的暖心工程讓求職者充分感受到了企業(yè)的關(guān)懷,,并最終達(dá)到一種雙贏:企業(yè)能招到、留住好的員工,,并獲得實(shí)實(shí)在在的利益,;員工福利有保障,自己鍛煉的機(jī)會(huì)也多,,當(dāng)然樂意為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能,。

       不過,記者同時(shí)也發(fā)現(xiàn)有不少新聞媒體曾報(bào)道過,,部分企業(yè)在用工滿足后,,之前招聘時(shí)打出的種種“溫情牌”最后并不兌現(xiàn),讓工人大呼被忽悠,�,!皽厍榕啤钡闹鲃�(dòng)權(quán)始終掌握在企業(yè)手中,打出是他們,,收回也是他們,。

       對(duì)此,記者認(rèn)為,,企業(yè)為了招工,、發(fā)展,打出“溫情牌”適應(yīng)了人才市場(chǎng)的需求,,但是在打牌前應(yīng)先行掂量自己的能力,,對(duì)“溫情牌”上的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查,在確定了自己可以兌現(xiàn)“溫情牌”上的承諾時(shí)再打出來。打好“溫情牌”,,確實(shí)有助于提升企業(yè)凝聚力和員工忠誠度,,可以激勵(lì)員工更好地為自己的企業(yè)服務(wù),但是,,“溫情牌”卻絕對(duì)不可以成為嘩眾的道具,,成為忽悠員工的一紙空文,這也需要我們勞動(dòng)管理部門對(duì)企業(yè)的承諾進(jìn)行約束和監(jiān)督,,只有在法律的制約下,,才可以讓應(yīng)聘者放心“溫情牌”不是“浮云”,。

(張昌濤)

(責(zé)編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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