大通區(qū)做實“引育留”文章,，全鏈條激活人才工作“一池春水”——
構筑人才“強磁場” 凝聚發(fā)展“源動力”
功以才成，業(yè)由才廣,。近年來,，大通區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以“引育留”體系建設為抓手,，打造人才集聚“強磁場”,，加強人才隊伍建設，聚天下英才而用之,，為區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐,。
以“引”為先，打造人才匯聚“強磁場”,。該區(qū)堅持政策引才,，堅持按需引才，緊緊圍繞區(qū)域發(fā)展總體規(guī)劃,，精準摸排重點產業(yè),、項目及領域人才需求。2024年以來,，通過公務員招考,、事業(yè)單位招聘等多種方式，引進教育,、衛(wèi)生,、農牧林水等急需緊缺人才46名,，人才隊伍結構進一步優(yōu)化。堅持產業(yè)引才,，結合區(qū)域“3＋2＋1”產業(yè)和項目需求,，整合資源，精準繪制“人才需求地圖”,，明確各類急需緊缺人才的需求數量,、專業(yè)技能要求等關鍵信息。截至目前,，上線人才需求企業(yè)16家,，涉及高端裝備制造、信息智能技術等重點領域,，先后引進畢業(yè)生,、高層次人才50余人次。堅持鄉(xiāng)情引才,，堅持把在外鄉(xiāng)賢作為重要資源,，充分發(fā)揮“鄉(xiāng)土情結”紐帶作用，結合春節(jié),、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日人才返鄉(xiāng)契機,，舉辦“共話桑梓情 同繪發(fā)展圖”大通籍在外人才座談會,，邀請返鄉(xiāng)干部、優(yōu)秀企業(yè)家,、高校教師等15位大通籍在外人才共商家鄉(xiāng)發(fā)展大計,，凝聚建設合力。
以“育”為本,，鋪就人才成長“快車道”,。該區(qū)積極搭建育才平臺，聚力打造多層次科研創(chuàng)新載體,，建成博士后工作站一個,、省級及以上研發(fā)機構7個、市級研發(fā)機構一個,；創(chuàng)新構建人才“共享模式”,，與上海市閔行區(qū)新虹街道簽訂《合作框架協(xié)議書》，協(xié)同建立跨區(qū)域人才共育機制,，加速推進高層次,、復合型人才隊伍的孵化培育。創(chuàng)新育才方式,，堅持“政校企”三方聯動育才模式,，開展“百名專家團隊下基層”活動,，引進安農大、省農科院專家教授9名,，深入馬廟,、曹店等重點產業(yè)村開展面對面技術指導服務，成功申報省級“鄉(xiāng)村工匠”名師2名,，市級“鄉(xiāng)村工匠”名師24名,，全面提升鄉(xiāng)土人才隊伍硬實力。拓寬育才渠道,，堅持在一線錘煉人才,，圍繞中心工作需求，選派20名選調生到村任擔任村支書助理,，38名駐村干部到村幫扶,，推薦16名優(yōu)秀年輕干部到上海、常州等先發(fā)地區(qū)跟班學習鍛煉,，促進青年人才快速成長,。
以“留”為重，構筑人才發(fā)展“暖心港”,。該區(qū)健全體系留才,，打造“才安大通”人才服務品牌和人才一站式管理服務平臺，承擔從應聘,、就業(yè),、創(chuàng)業(yè)、安家,、租房到購房等服務工作,。實施人才安居工程，設立瀚城五期人才公寓小區(qū),，配套人才公寓210套,，健全一站式“拎包入住”機制，做好身份認定,、線上申請,、一申立批等服務，近年來,，共安排200余名符合條件的選調生,、民營企業(yè)技術人員等入駐人才公寓。強化保障留才,，出臺《大通區(qū)高層次人才“優(yōu)才卡”實施辦法（試行）》,，經個人申請、單位申報、組織認定,、資格核查等程序確定發(fā)放對象,，持卡的高層次人才可享受就醫(yī)綠色通道、區(qū)域范圍內景區(qū)免門票費8項優(yōu)質服務,。今年以來,，共遴選出大通區(qū)高層次持卡人才50名。由10家區(qū)直部門及醫(yī)院等組建人才服務保障單位,，指定人才服務專員,，準確高效為全區(qū)580名高層次人才提供貼心服務，解決人才后顧之憂,，成功實現從“引得來”到“留得住”的轉變,。
(通訊員 劉芷汐 記者 朱慶磊)
