為進一步提高服務企業(yè)意識,，優(yōu)化營商環(huán)境,，市勞動保障監(jiān)察支隊充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能作用，堅持“教育為主,、預防在先”的原則,，加強對企業(yè)的勞動用工行為指導服務，督促企業(yè)依法用工,，積極引導用人單位協商解決勞動爭議,，切實提高執(zhí)法效能。
2021年5月,，方某通過國務院”互聯網+督查”平臺反映安徽某醫(yī)藥公司存在拖欠工資及社保欠費等問題。
經實地核查,，該公司系市政府招商引資企業(yè),，2020年，受新冠疫情的影響,，公司停工停產數月,，加上原輔材料成本上漲、員工工資的上漲,、企業(yè)訂單減少和公司的業(yè)務貨款未收回等,，導致公司經營困難，不能如期繳納員工社保和發(fā)放員工工資,。
市勞動保障監(jiān)察支隊和經開區(qū)人社局了解到該企業(yè)正辦理企業(yè)政策性稅款返還,，立即明確專人幫助企業(yè)提供跟蹤服務，積極協調稅務部門,；2021年7月,，企業(yè)收到政策性稅款,，并將補貼款用于發(fā)放工資和補繳員工社保。
市勞動保障監(jiān)察部門轉變執(zhí)法理念,，改進行政執(zhí)法方式,，針對用人單位情節(jié)較輕的違法行為，用人單位能主動積極整改,，案件原則上不再給予行政處罰,。通過進一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和維權服務水平，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益,，人性化執(zhí)法實現民生保障和企業(yè)發(fā)展的互惠共贏,，為構建和諧勞動關系發(fā)揮積極作用。
