——記武警安徽省總隊糾治“五多”提升戰(zhàn)力（上）
會議多,、文電多、活動多,、工作組多,、檢查評比多，“五多”問題于部隊乃是頑癥痼疾,�,！袄稀宥唷瘺]解決，新‘五多’又來了,，花樣不斷翻新,，對練兵備戰(zhàn)造成干擾,。”中共中央總書記,、中央軍委主席習近平深刻指出,，要改進工作作風和工作指導(dǎo)方式，雷厲風行,、緊抓快干,、一抓到底，采取有力措施有效糾治“五多”問題,。
武警安徽省總隊黨委深刻領(lǐng)悟,、直面問題、敢于擔當,，以大的決心,、鐵的手腕治“多”減“負”，為基層騰出更多時間精力抓落實,、謀打仗,。此舉得到上級首長和基層官兵的一致贊揚，有效凝聚軍心,，聚力練兵備戰(zhàn),，提升部隊戰(zhàn)力。
堅守初心,，改作風出戰(zhàn)斗力
日前,，記者一行來到武警安徽省總隊采訪，走進會議室,，頗感意外的是,，坐在會議桌邊的只有總隊政委盧凌保一個人,�,；蛟S是看出了記者們的不解，盧凌保笑著解釋,，去年以來,，總隊下大力氣糾治“五多”問題，精簡會議就是其中之一,，“部門負責人不陪會了,，需要了解相關(guān)情況才會過來�,！�
沒有繁文縟節(jié),，沒有開場客套，盧凌保直陳主題,�,！皬V大官兵特別是基層官兵,，對‘五多’問題反映強烈�,！北R凌保介紹說,，他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“文山”“會�,！薄盎鶎訖C關(guān)化,、文書秘書化”等現(xiàn)象，不同程度普遍存在,，削弱了軍心士氣,，影響了練兵備戰(zhàn)�,！拔宥唷眴栴}引起了總隊的重視和憂慮,。
不忘初心，牢記使命,，要以新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)加快推進國防和軍隊建設(shè),，賡續(xù)紅色血脈，保持作風底色,�,！拔宥唷眴栴}是軍隊形式主義、官僚主義的典型代表,，加重了基層負擔,，制約了戰(zhàn)斗力生成，違背了軍隊為人民謀幸福的初心和“四個戰(zhàn)略支撐”的光榮使命,，必須糾治,，總隊黨委迅速形成一致意見。但問題是,，“人人都是‘五多’受害者,，人人都是‘五多’制造者�,！痹趺雌平�,？
“堅持從本級做起糾治‘五多’問題，不達目的不罷休,，不見成效不收兵,。”總隊主官在全體官兵大會上作出鄭重承諾,。從去年4月開始,，總隊拿出許多實打?qū)崱⒂舶畎畹呐e措,，用實際行動吹響了糾治“五多”的集結(jié)號,。
——依法權(quán)衡取舍,，該砍掉的堅決砍掉。取消無依據(jù)的基層領(lǐng)導(dǎo)小組12個,、登記統(tǒng)計39項,、臨時性階段性工作方案8項，叫停兩級機關(guān)重復(fù)組織的11個無意義的配合活動和自選動作……
——打破常規(guī)模式,，能整合的盡量整合,。大膽壓縮合并日常業(yè)務(wù)性文電，對于一般性,、日常性,、具體性工作，總隊機關(guān)各部門每周只合并發(fā)一文,、支隊機關(guān)每周只向基層發(fā)一份《一周工作提示》,，確需單獨發(fā)文的報主官審批……
——拋開繁文縟節(jié)，可簡化的大力簡化,�,？傟狘h委機關(guān)帶頭少開會、開短會,、不陪會,，電視會議一般不超過1小時，與上級套開的會不超過30分鐘,；各類會議一般提前10分鐘入場,，不搞層層加碼候會；業(yè)務(wù)會議只須分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員參加,，只安排一名領(lǐng)導(dǎo)講話……
半年時間內(nèi),，各級下發(fā)基層的文電同比減少49.4%，開到基層的各類會議同比壓減51.6%……武警安徽省總隊官兵們一致表示：“糾治‘五多’為官兵釋放了更多的時間精力,，用于抓建落實,、思戰(zhàn)謀戰(zhàn)�,！�
敢于擔當 為基層松綁解困
6月的合肥,，氣溫飆升,，訓(xùn)練場上熱浪襲人,。武警安徽省總隊機動支隊防暴裝甲中隊指導(dǎo)員張超跟訓(xùn)指導(dǎo)，黑紅的臉龐上布滿汗珠,。
“以前,，文書任務(wù)重，盯著電腦屏幕時間長,；現(xiàn)在,，訓(xùn)練場上待的時間長,，人的精神面貌都不一樣�,！被叵胍郧暗奈臅ぷ�,，張超忍不住感慨，負責防暴裝甲中隊文書工作的戰(zhàn)士李俊超很“幸�,！�,。確實，李俊超告訴記者,，他一般每周只接受幾份文件,，基本不需要上報材料。
“少了文來文往,，多了軍事訓(xùn)練,，當兵更有當兵的樣子�,！睆埑�,、李俊超不約而同地說。
其實,，張超,、李俊超不知道，這背后,，總隊領(lǐng)導(dǎo)擔著多大的“風險”,。一次，總隊領(lǐng)導(dǎo)傳達上級布置開展活動的文件,，前后只用了7分鐘,。有人對此提出異議，這樣刪繁就簡,、掐頭去尾地傳達上級文件,，能保證全面準確嗎？上級會認可嗎,？出了問題誰來擔責,？
“精簡文件是揮向‘五多’問題的第一刀�,！北R凌保坦言,，當時不是沒有顧慮，但總隊黨委有著更深刻的思考和認識,，對糾治“五多”問題,，“統(tǒng)帥有號令、上級有要求、官兵有呼聲,、建設(shè)有需要”,，大方向沒有錯，沒錯就要堅定做,。
單點突破,，趁勢推進，擴大戰(zhàn)果,。從精簡文電到提高會議質(zhì)效,、科學組織檢查考評，從轉(zhuǎn)變工作方式到推動思想觀念轉(zhuǎn)變,，從逐項突破到形成整套機制,，糾治“五多”問題連戰(zhàn)連捷，戰(zhàn)果喜人,。
4月初,，武警蕪湖支隊繁昌中隊官兵迎來按綱建隊考評組的季度考核。這次考評合并了另外3個單項業(yè)務(wù)檢查,。內(nèi)容增加了,，但負責文書工作的中隊戰(zhàn)士張樹，卻沒有像以往迎評時那樣加班加點,、手忙腳亂,。他高興地說：“以前一個方面就要準備好幾盒資料，現(xiàn)在總共只要提供規(guī)定的幾項資料就夠了,�,！�
持續(xù)深化 防“五多”卷土重來
“五多”問題早在上世紀50年代，在軍地工作中就出現(xiàn)了,。近年來,，隨著部隊作風建設(shè)深入推進，“五多”問題有所遏制,，但往往“按下葫蘆浮起瓢”,，一不留神就“花樣翻新”、“隱身變形”,，松一松就“回潮,、反彈”。
“正式下發(fā)的文件少了,，但微信群通知卻不知不覺多了起來,。”武警安徽省總隊淮北支隊政治工作處組織干事劉瀚林回憶,，前些年,，總隊對建立微信工作群沒有嚴格規(guī)定,，只要負責具體業(yè)務(wù)就可建群,，不僅總隊機關(guān)各處室建,，支隊機關(guān)部門建，就連科股室也跟風建,。他的手機里有各種“通知群”,，既接收“通知”，也發(fā)布“通知”,。
“文件躲進了微信群里,，發(fā)文變成了‘群發(fā)’，工具便利變成了新的負擔,�,！痹S多機關(guān)基層官兵都有抱怨。2018年第一季度,，總隊黨委基層調(diào)研摸排,，共查出161個工作類微信群�,？傟犘麄魈幪庨L張勇曾統(tǒng)計中隊主官日均收到微信通知數(shù)量,，竟高達15條。
今年2月2日,，總隊黨委專門下發(fā)通知,，清理和規(guī)范微信工作群。一聲令下,，161個微信工作群全部解散,。
糾治“五多”問題不能簡單做“減法”，否則很容易就變成新的形式主義,�,？傟牥凑障惹搴蠼ā⑾扰蠼ㄔ瓌t,，研發(fā)使用專用通信軟件“江淮衛(wèi)士綠信”,，打造新信息化辦公平臺。按照有關(guān)規(guī)定,，建群要按程序?qū)徍藗浒�,，總隊機關(guān)各處（室）、支隊級單位各部門只能在“江淮衛(wèi)士綠信”中建立1個工作群,，特殊情況需要多建的,，要經(jīng)過審批，最多不超過2個,。入群人員嚴格審核,，對口業(yè)務(wù)人員原則上只能有1人進群。工作群主要用于工作交流，嚴禁發(fā)布通知類信息,，不能替代正式發(fā)電,。
今年春節(jié)后，劉瀚林再次成為“群主”,，但他“@大家”的次數(shù)明顯減少了,，常常直接到單位實地查看。曾經(jīng),，“放不下”手機的中隊主官們,，也習慣了每天上訓(xùn)練場前，把手機放在辦公室,，只用對講機與作戰(zhàn)勤務(wù)值班室聯(lián)絡(luò),。
“要有大決心、鐵手腕,、強合力,、久耐力，用‘釘釘子精神’,，把‘五多’從部隊攆出去,。”武警安徽省總隊司令員王寶音堅定地表示,，將深入開展“不忘初心,，牢記使命”主題教育，進一步增強糾治“五多”問題的實效,，聚軍心,，練精兵，堅決完成黨和人民賦予的使命任務(wù),。（轉(zhuǎn)載自6月18日《安徽日報》）
短評 堅決聽黨指揮 打贏作風硬仗
部隊“五多”問題隨著時代發(fā)展而不斷演化,、變異，一度有愈演愈烈之勢,，直接影響了戰(zhàn)斗力,。新時代新征程，部隊擔負著新使命新任務(wù),，必須牢記初心使命,，堅決聽黨指揮，以自我革命的精神,，著力打好糾治和平積弊的主動仗,、攻堅仗、殲滅仗,、持久仗,，切實以優(yōu)良作風治軍練兵,。
走好強軍征程，要堅持“打贏先打假,，治訓(xùn)先治虛,，求勝先求實，為戰(zhàn)不為看”的練兵導(dǎo)向,，一切工作向備戰(zhàn)打仗聚焦,，引導(dǎo)官兵把當兵當事業(yè),、把打仗當專業(yè),、把心思用在主責主業(yè)上、把精力投到練兵備戰(zhàn)中,，主動思戰(zhàn)謀戰(zhàn),；要瞄準靶心，挖出病灶,，拿出硬性措施,，在常和長、嚴和實,、深和細上下功夫,；要強化法治思維，堅持依法治軍,、從嚴治軍,，堅決克服形式主義、官僚主義,，實現(xiàn)治軍方式的“三個根本性轉(zhuǎn)變”,，徹底根除和平積弊，擔起強軍興軍重任,。
