——“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”系列談之①
一個(gè)官員去世以后,，被閻王處以重罰,。官員說，我為官一生,，不貪不占,，每日最多喝一杯清水，為何對我重罰,？閻王大怒說,，老百姓選你當(dāng)官，是讓你為他們干事,。你不貪不占是值得肯定,，但你什么事情都不干，要你何用,？還不如在公堂上放一個(gè)木偶,，這樣連一杯清水都節(jié)省了！這個(gè)故事雖然純屬虛構(gòu),，但所蘊(yùn)含的道理卻很清晰,，那就是當(dāng)官要作為、干部要干事,。
黨的十八大以來,，尤其是2014年下半年以來,，市委按照中央和省委要求，狠抓作風(fēng)建設(shè),，重塑政治生態(tài),，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，群眾交口稱贊,。但隨著轉(zhuǎn)作風(fēng)的深入,，一些黨員干部身上隨之出現(xiàn)了一些值得警醒的“新現(xiàn)象”。比如,，有的干部認(rèn)為,，“管的太嚴(yán)了，當(dāng)官找不到感覺了”,；“待遇規(guī)范了,，當(dāng)官沒干頭了”；“沒有公車坐了,，能不下基層,、能不開展的業(yè)務(wù)，就不開展了”,。有的黨員干部,，把干事與可能違規(guī)違紀(jì)聯(lián)系在一起，“不干事,，就不會出事”,；“干事容易招來妒嫉、誹謗”,；“只要不出事,、寧愿不做事”。不收禮不吃請了,，但該做的事也不做了,；臉好看了，門好進(jìn)了,，但事更難辦了,。還有一些黨員干部在崗找不到感覺，干事提不起精神,。諸如此類,，群眾反映強(qiáng)烈,。
有公心者,，方能為公仆。一心可以喪邦,，一心可以興邦，只在公私之間,�,！盀楣俨灰住钡谋г挂埠茫盀楣俨粸椤钡男傅∫擦T,，從根子上說，都在于私心太重,、雜念太多,。如果“千里來做官，只為吃和穿”,，貪占無門,、沒有好處、提拔無望就消極無為,，如何對得起百姓的供養(yǎng),？如果“藏著小九九用權(quán)，捂著烏紗帽做官”,，要求嚴(yán)了就止步不前,，整天糾結(jié)于“無過就是功”，又怎么可能推進(jìn)一個(gè)地區(qū),、一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,？種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心,，黨員干部只有以“無功就是過,、庸碌就是錯(cuò)”時(shí)時(shí)自省，才能不辜負(fù)組織的培養(yǎng),、百姓的期望,。
干部要有“想為”的骨氣�,！跋霝椤�,，講的是主動性。只有主觀上想干事,，才能干成事,。“過人者,，必有過人之處”,。領(lǐng)導(dǎo)干部，大都是經(jīng)過大浪淘沙最終脫穎而出的精英,，受到黨組織精心培養(yǎng)并嚴(yán)格挑選,，老百姓寄予厚望和殷切期待。必須主動想事,、積極謀事,、認(rèn)真干事,，是對一個(gè)干部的最起碼要求。丟掉了“想為”的骨氣,，一個(gè)官員挺直的脊梁就坍塌了,。
干部要有“敢為”的膽氣�,！案覟椤�,，講的是開拓精神。常言道,，“是騾子是馬,，拉出來遛遛�,！泵鎸彪y險(xiǎn)重的任務(wù),，承擔(dān)異常繁重的工作，分析紛繁復(fù)雜的情勢,，沒有一身膽氣是不行的,，沒有干勁闖勁也是不行的。那種樹葉掉下來都生怕砸著頭,，那種瞻前顧后,、縮手畏尾，那種三請示四匯報(bào),、推三阻四,，注定了只會貽誤發(fā)展機(jī)遇。
干部要有“能為”的底氣,�,！澳転椤保v的是能力支撐,。當(dāng)干部,，就擁有了或大或小的平臺。在這個(gè)平臺上,，可以為一個(gè)地區(qū),、一個(gè)單位干很多事情，為群眾謀很多福祉,。面對能不能干的質(zhì)疑,，針對能不能干好的疑問，需要一個(gè)干部通過自己的實(shí)際行動來回應(yīng),�,！笆靠蓺⒍豢扇琛保刹勘仨氁凶銐虻摹暗讱狻保ㄟ^埋頭實(shí)干和取得的業(yè)績,，得到群眾認(rèn)可,。
干部要有“善為”的銳氣,�,！吧茷椤保v的是方法論,。想干事是前提,，但能夠干成事的確需要方法。那種不講規(guī)矩的胡來,，那種違背常理的蠻干,，那種不問后果“拍腦袋”亂為，都不能稱為“善為”,。在難事面前不為難,，在復(fù)雜形勢中撥云見日，在困難重重中找尋到破題的路徑和方法,。面對挫折時(shí),，不屈不撓；面對誤解時(shí),，任勞任怨,。干部，就是需要這樣善作善成,。
“正入萬山圈子里,，一山放過一山攔�,！笔挛锟偸亲裱浔驹匆�(guī)矩,，在曲折和矛盾中一往向前�,！恫烁T》詩云,，“雁渡寒潭,雁過而潭不留影；風(fēng)吹疏竹,，風(fēng)過而竹不留聲,。”為官作為,、為官有為,，對于一個(gè)干部而言，這是一個(gè)無可猶疑的選項(xiàng),。
（懷新平）
