眼下,，嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)讓更多的礦工被迫參與市場(chǎng)就業(yè)的選擇,，盡管企業(yè)制定了不同的基本保障措施，但礦工的二次擇業(yè)已迫在眉睫,。我們除寄望于煤炭行業(yè)的復(fù)蘇和轉(zhuǎn)型外,，更應(yīng)該把自主擇業(yè)放在首要日程。愚以為,，礦工的二次擇業(yè)貴在“三轉(zhuǎn)”,，即觀念轉(zhuǎn)變、技能轉(zhuǎn)訓(xùn),、就業(yè)轉(zhuǎn)向,。
觀念轉(zhuǎn)變。礦工是一個(gè)特殊的群體,，多數(shù)長(zhǎng)期生活工作在煤礦,，受傳統(tǒng)企業(yè)體制的影響，缺乏向市場(chǎng)轉(zhuǎn)變的自主擇業(yè)意識(shí),。而且礦山企業(yè)多數(shù)是國(guó)有企業(yè),，又是一個(gè)遠(yuǎn)離市場(chǎng)前沿的企業(yè)，礦工直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),、崗位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)相對(duì)缺乏,，故而在面臨二次擇業(yè)，難免觀念,、思想會(huì)短時(shí)間轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái),，心中既有對(duì)煤炭行業(yè)的情結(jié)，更會(huì)有糾結(jié),，甚至抱怨,。無(wú)論在生存還是在擇業(yè)上，首先要把思想和觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),，把思想和觀念統(tǒng)一到謀生存,、求發(fā)展的人生事業(yè)的新轉(zhuǎn)折上來(lái)，放下觀念,、思想的包袱,，斷開(kāi)企業(yè)機(jī)制、體制束縛的枷鎖,，在二次擇業(yè)的十字路口才能走出新的探索,。
技能轉(zhuǎn)訓(xùn),。礦工多是有一技之長(zhǎng)的，是適應(yīng)煤礦崗位需要的,�,？稍诙螕駱I(yè)的過(guò)程中，礦工要變一技之長(zhǎng)為多藝防身,，不斷培養(yǎng)和鍛煉市場(chǎng)需要的專(zhuān)業(yè)技能,。國(guó)有煤礦企業(yè)都有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有廣泛的培訓(xùn)資源和雄厚的培訓(xùn)實(shí)力,，可通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái),、送出去等不同方式，積極為礦工二次擇業(yè)進(jìn)行定單式培訓(xùn),，使礦工能盡快掌握新的技能,，重新找到屬于自己的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。作為礦工個(gè)體,，也應(yīng)不斷地拓展、豐富自己的綜合技能,，為未來(lái)的發(fā)展蓄積新的能量,。
就業(yè)轉(zhuǎn)向。社會(huì)是一個(gè)多元的綜合體,，需要各行各業(yè)的人才,。從煤炭企業(yè)走向新的就業(yè)崗位，也是人生一次的新轉(zhuǎn)折,。礦工們?cè)诙螕駱I(yè)時(shí),，既可以選擇新的礦山企業(yè)，也可以選擇新的就業(yè)渠道和門(mén)路,；既可以選擇傳統(tǒng)工業(yè),，也可以選擇新型產(chǎn)業(yè)；既可以選擇國(guó)有企業(yè),，也可以選擇私營(yíng)企業(yè),；既可以集體創(chuàng)業(yè),，也可以自主創(chuàng)業(yè)等等,。千萬(wàn)不能只盯著煤礦，要讓煤礦工作的經(jīng)驗(yàn)成為二次擇業(yè)的資本,，這樣才能變煤礦就業(yè)的“獨(dú)木橋”為就業(yè)轉(zhuǎn)向的多通道,。俗話(huà)說(shuō)，七十二行,，行行出狀元,。只要我們堅(jiān)定信念,，每個(gè)行業(yè)都有人生出彩的機(jī)會(huì)，都能創(chuàng)造出更加豐厚的社會(huì)價(jià)值,。
有志始知蓬萊近,，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn)。煤炭行業(yè)的復(fù)蘇和轉(zhuǎn)型需要較長(zhǎng)的周期,，但個(gè)體的擇業(yè)則非常靈活,。因此只要我們信念意志堅(jiān)定，每一天,、每一份事業(yè)都會(huì)是人生出彩的新起點(diǎn),，只要我們做到觀念轉(zhuǎn)變、技能轉(zhuǎn)訓(xùn),、就業(yè)轉(zhuǎn)向,，礦工二次擇業(yè)之時(shí)也將成為人生事業(yè)新輝煌之始。
