據(jù)淮河早報(bào)4月3日?qǐng)?bào)道，淮南市相關(guān)部門根據(jù)《淮南市解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資若干規(guī)定》,，對(duì)今年元旦,、春節(jié)期間，部分建設(shè)工程承建單位預(yù)防和處理農(nóng)民工工資拖欠情況進(jìn)行了通報(bào),，分別將廣東八建等12家單位清除出淮南市建筑市場(chǎng),，將中城建六局等12家單位列入建筑市場(chǎng)黑名單，并對(duì)其他19家單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng),。
其實(shí),，有關(guān)建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題，已經(jīng)熱議了許多年,，從中央領(lǐng)導(dǎo)到各級(jí)黨政部門,，對(duì)于這一問題也都十分關(guān)注。尤其是各級(jí)執(zhí)法部門,，對(duì)于建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,，也加大了打擊力度。盡管如此,，仍有一些建設(shè)領(lǐng)域的單位或者包工頭視相關(guān)法律法規(guī)為兒戲,，故意或惡意拖欠農(nóng)民工工資的案例時(shí)有發(fā)生。僅以淮南市為例,，今年元旦,、春節(jié)期間,，市農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心就受理農(nóng)民工有關(guān)欠薪投訴案件185起，協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資1.4億元,，涉及農(nóng)民工8500人,。
稍有良知的人都知道,，我們的農(nóng)民兄弟告別年邁的父母和妻兒,，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到舉目無親的陌生城市,，住著簡易的房子,，吃著簡單的飯菜，從事著最臟最苦最累的勞動(dòng),，辛辛苦苦工作了一年,，卻拿不到自己的血汗錢，試想,，這種讓農(nóng)民工兄弟流汗流血又流淚的遭遇,，怎能不叫人心痛和憤慨。
近年來,，由于社會(huì)各界對(duì)農(nóng)民工問題的重視和政府一系列政策的出臺(tái),，解決農(nóng)民工工資拖欠問題也的確取得了明顯成效。但農(nóng)民工工資拖欠的問題依然存在,，而且其帶來的負(fù)面影響似乎也越來越大,。從討薪方式上看，可謂層出不窮,，千奇百怪,，如：賣器官討薪、自焚討薪,、跳樓討薪,、綁架老板討薪、背炸藥包討薪,、堵路討薪,、游行討薪等。然而值得注意的是,，在形形色色的討薪事件中,，摻水率越來越高，甚至還存在惡意炒作現(xiàn)象,。正因?yàn)槿绱�,，加大打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資的任務(wù)，對(duì)于各級(jí)政府,、執(zhí)法部門可謂是任重道遠(yuǎn),。
早在2011年2月25日,，“惡意欠薪”就已被列入刑法。但令人費(fèi)解的是,，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象依舊時(shí)有發(fā)生,，尤其是在建設(shè)領(lǐng)域，農(nóng)民工被拖欠工資的新聞還是被不斷報(bào)道,。這種現(xiàn)象,，的確發(fā)人深思。
就目前社會(huì)上所存在的拖欠農(nóng)民工工資的問題而言,，有人從司法角度提出了可否增設(shè)“拖欠工資罪”的建議,。對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的問題，無論是現(xiàn)在,，還是將來,，都是一個(gè)比較嚴(yán)重的社會(huì)問題。而且,，這些問題還會(huì)經(jīng)常引發(fā)上訪,、跳樓、堵路等過激行為,，影響到社會(huì)的穩(wěn)定,。
目前，從拖欠農(nóng)民工工資的案例而言,，行為最惡劣的當(dāng)是那些建設(shè)領(lǐng)域的包工頭,，他們明明有錢，但是為了自己的暴利或者為了多榨取農(nóng)民工的血汗錢,，一些包工頭就故意隱匿自己的財(cái)產(chǎn),，或者采取逃跑、躲藏的行為,。對(duì)于這類惡意拖欠農(nóng)民工工資的奸商,，記者不妨請(qǐng)他們捫心自問，換位思考一下,，如果你們的血汗錢被人惡意拖欠,，你們又將作何感想呢？
農(nóng)民工工資被拖欠的現(xiàn)象,，不僅對(duì)農(nóng)民工本人帶來了傷害,，也對(duì)行業(yè)、社會(huì),、經(jīng)濟(jì)等方面帶來了負(fù)面影響,，究其原因，主要在于層層轉(zhuǎn)包的用工制度,。要解決這個(gè)問題,，除了我們的政府部門,，各級(jí)執(zhí)法部門依法加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的打擊力度外，還應(yīng)在取消這種用工制度的基礎(chǔ)上,，將農(nóng)民工納入企業(yè)統(tǒng)一的人事管理,，實(shí)行按月發(fā)放的工資制度，進(jìn)而逐漸規(guī)范諸如勞動(dòng)合同制度等其它方面的管理,。如果一些單位,、一些包工頭都能采取合理的用工制度，都能依照勞動(dòng)法與農(nóng)民工簽訂一份有效的勞動(dòng)合同,，都能設(shè)身處地為農(nóng)民兄弟的切身利益去考慮,，或許惡意欠薪案例就會(huì)少一些,，農(nóng)民兄弟流血又流淚的痛心事件就會(huì)少發(fā)生一些,。
（登成）
