日前,，某企業(yè)網(wǎng)站在作業(yè)行為規(guī)范欄目里曝光了運行職工不按規(guī)定穿工作服、戴崗標,，檢修人員在現(xiàn)場隨意坐在路牙上，靠在欄桿上的不文明的行為,。一些人看了不以為然,，認為這些都是司空見慣的事，又沒造成危害,，何必大驚小怪,。其實不然，常言道：千里之堤,，潰于蟻穴,。不養(yǎng)成好的行為，能夠釀成大的禍端,。
只有當人們養(yǎng)成規(guī)范行為時,，才會避免出現(xiàn)違章。因此,，我們必須向習慣性違章說“不”,。
筆者認為,，要培養(yǎng)良好的行為，杜絕習慣性違章,，要從下面幾個方面做起,。
一是培養(yǎng)良好的習慣，提高對習慣性違章危害的認識,。養(yǎng)成良好的習慣是防治習慣性違章的治本之策,。必須堅持從我做起，提高自我安全意識,。在日常安全學習中,，對一些安規(guī)的條文，要舉一反三地用案例去解讀,，只有熟悉掌握處處按照規(guī)范操作,，不存有僥幸心理，使良好習慣成為遵章守紀的自覺行動,，才能確保設備安全,，才能保障人身安全。
二是建立完善的規(guī)章制度,，敢于向習慣性違章“亮劍”,。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故。但是,，違章不一定出事故,，事故必然出自違章。安全規(guī)程及相關規(guī)章制度是一個約束,，一個完整的安全保證體系,，只有嚴格遵守，對照執(zhí)行,，才能確保平安,，否則便有發(fā)生事故的潛在危險。為此,，治理習慣性違章,，要有一套完善的規(guī)章制度，并建立相應的監(jiān)督,、檢查機制,。從制度入手，確保監(jiān)督,、檢查的持續(xù)性,，做到獎罰分明。加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理,，嚴格操作規(guī)程,，對違章行為要毫不手軟,。尤其是對司空見慣的違章行為，不要因為影響不大,，姑息遷就,，要堅決整改，才能使職工養(yǎng)成“遵章守紀,，有章必循”的良好工作習慣,。
三是樹立先進典型，營造遵章守紀的良好氛圍,。一些職工對違章作業(yè)所造成的“看得見”的危險往往比較重視,，但對潛伏危險的習慣性違章往往掉以輕心，久而久之,，養(yǎng)成了習慣性違章,；個別班組只重生產(chǎn)，對暫時還沒有造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就,，放松了對職工安全行為的嚴格要求和教育,。發(fā)生事故后，不嚴格按規(guī)定進行處罰,。由此,，我們不但要有嚴格的規(guī)章制度，還要在樹典型,、造氛圍上下功夫,，大張旗鼓地樹立有良好習慣的先進典型，并通過“安全警語”,、“安全漫畫”,、“安全微電影”等形式宣傳教育，利用企業(yè)的“高覆蓋,、全時段”監(jiān)控設施,，定期公布違章行為，營造“遵章守紀”的良好氛圍,。進而，使大家能夠自覺遠離習慣性違章,。
（韓云蜂）
