《人民武警報(bào)》報(bào)道（劉遠(yuǎn)東、徐建）前不久,，武警淮南支隊(duì)開展“學(xué)習(xí)貫徹黨章,、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)” 教育活動(dòng)時(shí)，引來了一串問號：這會(huì)不會(huì)是“一陣風(fēng)”的教育,？問題“清單”上十二個(gè)方面的問題,，依靠什么來解決？隨著教育活動(dòng)的開展,，大家心中的“問號”漸漸拉直成了“感嘆號”,。
在教育活動(dòng)中，支隊(duì)黨委把能不能深刻查找問題,、嚴(yán)肅對待問題,，作為考驗(yàn)黨員干部黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)。為了避免查找問題避重就輕,、避實(shí)就虛,，把黨性方面存在的問題當(dāng)作一般性的問題，支隊(duì)長張臻和政委謝鳳友帶頭作表率,，把自己存在的問題向官兵公開,。
“黨管干部意識不強(qiáng)，存在失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象”,；“組織觀念不強(qiáng)，存在行政命令代替黨委決策的現(xiàn)象”這只是問題描述,，還附有見人見事的實(shí)例,。白紙黑字，一個(gè)個(gè)深度揭短的尖銳問題,，一件件大多數(shù)人都認(rèn)為“不便公開”的事例,，讓所有人不得不感佩當(dāng)事人面對黨性表現(xiàn)出的真誠。
“講問題誰都會(huì)臉紅，作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果自我剖析都是蜻蜓點(diǎn)水,，也就別指望部屬會(huì)給你提出深刻的批評。只有我們兩位主官帶了頭,，其他同志才有勇氣直面問題,。”謝鳳友政委道出了心聲,。
緊接著,，其他黨委班子成員也紛紛亮出了自己的“家丑”。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“曬”問題,，不但沒有降低威信,、損害形象，反而曬出了領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)強(qiáng)黨性,。在黨委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)討論會(huì)上,，機(jī)關(guān)干部在討論中也不再“猶抱琵琶半遮面”。從討論發(fā)言中可以發(fā)現(xiàn)“不夠強(qiáng)”,、“不夠深”,、“很大程度上”、“有些時(shí)候”等模糊詞語聽不到了,，大家講問題不遮不掩,，不打折扣。
“如何面對問題,，考驗(yàn)黨員干部的黨性,，而怎樣解決問題，則考驗(yàn)黨委機(jī)關(guān)的能力和作風(fēng)”支隊(duì)長張臻說道,。為確保問題得到有效解決,，他們對解決問題的方案舉措進(jìn)行了“精確制導(dǎo)”。
“精確制導(dǎo)”的第一步,，是將問題進(jìn)行認(rèn)真梳理分類,，分清哪些是個(gè)別問題，哪些是普遍問題,；哪些是一般問題,，哪些是重點(diǎn)難點(diǎn)問題。黨委機(jī)關(guān)查擺出的十二個(gè)具體問題,，被分成了三個(gè)類別,。
“問診”不搞“一鍋煮”，辯證施治開“藥方”,。他們解決問題思路讓人耳目一新：采取逐個(gè)談心、領(lǐng)導(dǎo)幫扶，解決個(gè)別問題,；采取專題教育,、理論研討、體會(huì)交流的方式,，解決普遍存在的共性問題,；對于一般問題，主要依靠“自我療傷”,、“同志幫帶”的辦法,，通過自我反思、他人做思想工作,，把問題解決好,。而對于重難點(diǎn)問題，則采取多管齊下,、重點(diǎn)破解的方式解決,。
