出臺系列保障措施 改善人才生活條件
淮南持續(xù)優(yōu)化環(huán)境聚才引智
今年8月起，淮南市集中對100余家重點民營企業(yè)開展“百家企業(yè)行,、送政策大禮包”活動,，成立專項服務(wù)小組10支，為企業(yè)量身定制政策服務(wù)清單,，點對點解讀宣講人才項目內(nèi)容,�,；顒娱_展一個月以來，企業(yè)人才政策咨詢率顯著提高,，目前正在申報的省“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”“特支計劃”“市50科技之星”等人才項目申報率比往年提升了3倍以上,。
“針對民營企業(yè)申報人才項目存在政策理解度不高、申報數(shù)量少,、質(zhì)量差的問題,，淮南市主動作為、靶向服務(wù),�,！被茨鲜形M織部人才工作科科長謝郁坦告訴記者，組織部門還與企業(yè)建立長效聯(lián)系機制,，做到在政策下發(fā)時及時送達,，項目申報中點對點精心輔導(dǎo)。
近年來,，淮南市搭建高層次人才服務(wù)平臺,，從小著手、從細考慮,，著力為人才解決生活困難,，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，聚才引智,。持續(xù)組織“為人才辦實事”活動，先后出臺招才引智暫行辦法,、人才灌溉工程,、人才公寓管理暫行辦法等一系列保障措施，從住房安置,、保健醫(yī)療等方面改善人才生活條件,。
淮南市出臺博士生補貼、子女安置,、配偶就業(yè)等10項政策,，專項支持安徽理工大學、淮南師范學院人才隊伍建設(shè),。政策出臺后,，截至目前，兩校已經(jīng)引進人才105人,。同時推動淮南市“行業(yè)名家”選拔培養(yǎng),，培養(yǎng)期內(nèi)人才達455名；牽頭建淮南市高校人才工作站,，推動事業(yè)單位人才簡化程序招聘,，2020年引進高層次人才267名,。
今年以來，淮南市舉辦高層次人才國情研修班4期,、青年人才交友聯(lián)誼活動6場,，推薦百余名高層次人才列席黨代會、旁聽評審會,、參與推進會等活動,。加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家名冊,，在冊301人,；完善“淮南市高層次人才信息庫”“淮南市在外高層次人才信息庫”建設(shè)，在冊人才1221人,。截至目前,，該市已投入使用人才公寓963套，對口培育并結(jié)對服務(wù)人才455名,，設(shè)立期內(nèi)培育創(chuàng)新團隊51支,，建立“一對一”黨委聯(lián)系專家301對，每年協(xié)調(diào)解決人才住房,、子女配偶安置和項目申報等各類人才實際問題200余件,。
圍繞長三角一體化發(fā)展，在上海市設(shè)立淮南市駐長三角人才工作站,，并舉辦淮南市在滬,、在杭專家人才座談會,，推動淮南市與上海開展人才合作交流活動,，在上海G60科創(chuàng)走廊設(shè)立淮南市“人才飛地”，為引進服務(wù)高層次人才提供配套支撐,。
·編后·
人才育得出,、引得來、留得住,，要做實服務(wù)保障,，還要有適宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土壤�,；茨鲜幸云髽I(yè),、高校等人才培訓(xùn)主體為抓手，通過人才項目積極吸納外來優(yōu)秀人才,，培育本土人才,，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了智力支撐,。(《安徽日報》9月14日7版頭條報道)(本報記者 柏 松)
