現(xiàn)在,，一些地方村干部年齡偏大的問(wèn)題沒(méi)有有效解決,，值得高度重視。
鄉(xiāng)村振興核心在“人”,。一些村子不是沒(méi)有“能人”,，打工經(jīng)商致富的、大學(xué)畢業(yè)的,、部隊(duì)退伍的……但這些“能人”,，絕大多數(shù)流向了城市，回來(lái)的也留不住,。
村干部,，應(yīng)該是鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村致富的帶頭人,，咋會(huì)留不下來(lái)呢,？調(diào)研不少地方發(fā)現(xiàn)，村干部雖然有工資,，但相較于在外務(wù)工,、在鄉(xiāng)辦企業(yè)，收入并不算高,。一級(jí)一級(jí)壓實(shí)任務(wù),，最后都是區(qū)縣下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分解到村,，條條都落到村干部頭上,。村干部天天忙著填臺(tái)賬、交報(bào)表,，忙起來(lái)“白加黑”“五加二”,，沒(méi)有了好好琢磨致富門路的時(shí)間和空間，自然不愿意留在村里,。
一個(gè)是坐在辦公室填報(bào)表,、做臺(tái)賬；一個(gè)是在田間地頭干事業(yè),、謀發(fā)展,。兩種村干部,，哪種更能贏得群眾信任？答案不言而喻,。為了提高村干部這一工作的吸引力,，也為了鼓勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)，不少地方都在探索,，建立薪酬增長(zhǎng)機(jī)制,，打通上升渠道，等等,。這些政策或多或少都起到了正面的效果,，但還有一條重要舉措不能忽視，那就是盡可能地剝離重復(fù)性,、形式性的事務(wù)工作,，給村干部減減負(fù)，讓他們重新回到“致富帶頭人”的位置上來(lái),。
重慶榮昌,，就有個(gè)挺好的案例。當(dāng)?shù)赜?9個(gè)“空心村”,，村集體沒(méi)錢沒(méi)產(chǎn)業(yè),，村干部們想干事業(yè)也有心無(wú)力。當(dāng)?shù)卮蟮堕煾母�,，大幅減少村干部們的事務(wù)性工作，轉(zhuǎn)而讓村干部帶頭建立合作社,，專職帶隊(duì)致富,。還專門從財(cái)政里拿出一筆資金，注入村集體當(dāng)股本,。試行一年多,，局面轉(zhuǎn)好的村子占大多數(shù)。村集體有錢了,，能修橋鋪路,、能分紅致富，村干部干事業(yè)的心氣旺了,，老百姓也由衷地認(rèn)可,。
現(xiàn)在也有人擔(dān)心，村干部干太好,，會(huì)不會(huì)留不�,。窟^(guò)去,，很多地方通過(guò)行政手段“留人”,，不許村干部辭職,，硬性規(guī)定掛職干部在農(nóng)村的服務(wù)年限，但效果往往欠佳,。實(shí)際上,，在鄉(xiāng)村振興的大背景下，農(nóng)村正成為干事業(yè)的大舞臺(tái),，社會(huì)資本涌入,、在外務(wù)工人才回流，正成為新的趨勢(shì),。各地應(yīng)該出臺(tái)更加積極,、更加開(kāi)放的人才政策，為農(nóng)村人才隊(duì)伍“開(kāi)源”,。不僅要多鼓勵(lì)新農(nóng)民,、農(nóng)業(yè)企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人等參選村干部,，甚至可以讓住在城市但愿意從事農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的人才加入到鄉(xiāng)村振興中來(lái),。
人才來(lái)源廣闊，事業(yè)發(fā)展無(wú)限,，鄉(xiāng)村振興何愁缺少“臺(tái)柱子”,？(蔣云龍)
