隨著歲末的臨近,，淮南市多家中小型企業(yè)的一線操作工人逐漸流失,，“用工荒”現(xiàn)象愈演越烈，這讓本來就缺工的企業(yè)更加雪上加霜,，不少企業(yè)為此十分頭痛,。近日，記者來到招聘會現(xiàn)場,，就“用工荒”問題走訪多家企業(yè)和單位,，解析淮南“用工荒”。
目擊：“招工難,，難于上青天”
“招工難,，真是難于上青天啊,！”11月底,，記者來到由淮南市總工會舉辦的公益招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛向記者吐苦水,，讓記者切實(shí)感受到了企業(yè)招工難的焦慮,。記者了解到，這些企業(yè)多為淮南市的中小型民營企業(yè)，招聘的員工以一線操作工人為主,。
“企業(yè)因發(fā)展需求,，招聘普工若干名，男性,，20-35周歲,，中專以上學(xué)歷，電子,、機(jī)電相關(guān)專業(yè),，月工資1600元以上，買五險(xiǎn),�,！痹谡衅笗F(xiàn)場，此類招工信息隨處可見,。然而,，多數(shù)求職者卻對此不感興趣。記者遇到了幾位來自安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生,。一位學(xué)生說,，他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨就業(yè)壓力,，聽說這里舉辦招聘會,，便過來看看。并告訴記者：“招工的企業(yè)很多,，但大部分都是民營企業(yè),，招工門檻很低,，待遇也一般,，所以都不太中意�,！庇浾吡私獾�,，現(xiàn)場和他們持同樣想法的求職者不少。
“我們非常想從各大院校尤其是職業(yè)技術(shù)學(xué)院招人,，但高校的學(xué)生更愿意到國企,、事業(yè)單位工作。社會上的其他人員也因?yàn)楦鞣矫娴脑�,，不愿意在中小型民營企業(yè)工作,，這使得我們一直身處招工難的困境�,！被茨鲜心持行⌒推髽I(yè)的人事部負(fù)責(zé)人告訴記者,。
企業(yè)：無“巧婦”企業(yè)難為炊
招工不足，直接影響到企業(yè)的正常發(fā)展。11月27日,，記者來到淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司,，就該問題采訪了行政人事部負(fù)責(zé)人張先生。據(jù)張先生介紹,，該企業(yè)為勞動密集型企業(yè),，目前共有600多名工人，其中一線操作工人500多名,，按照正常生產(chǎn)需求,，企業(yè)還需再招100多名普工。
隨后,，記者跟隨張先生來到車間,，看到了幾臺閑置的機(jī)器�,！肮と苏胁粔�,，沒人操作機(jī)器，只好把機(jī)器閑置在這兒,�,！睆埾壬f，每到年底,，市場需求量巨大,，訂單驟然增多，工人短缺不僅影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率,，也在很大程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。
記者又來到了一家以生產(chǎn)工業(yè)蓄電池為主的企業(yè)，了解到該企業(yè)目前有一線操作工人近200名,，目前還需要招40多人才能填補(bǔ)普工缺口,。記者又走訪了多家企業(yè)，了解到春節(jié)前后淮南市中小型企業(yè)的員工流失率和跳槽率與平時(shí)相比更大,，工人們或外出打工,，或跳槽到本地更好的單位。春節(jié)之后的兩,、三個(gè)月是中小型企業(yè)生產(chǎn)效率較低的時(shí)期,。
分析：“用工荒”現(xiàn)象成因多樣
針對“用工荒”難題，記者來到淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心,，采訪了人才交流部主任崔凱,。據(jù)崔凱介紹，淮南市近幾年來一直存在“用工荒”問題,，尤其以2010年缺工最為嚴(yán)重,。淮南的“用工荒”問題主要反映于勞動密集型的中小型企業(yè)。這類企業(yè)招聘的普工雖然對技術(shù)要求不高,，但因?yàn)榉N種原因,，影響了求職人員的應(yīng)聘積極性。特別是每年的春節(jié)前后,，工人流失現(xiàn)象更為嚴(yán)重,。其主要原因有三點(diǎn)：首先，外地企業(yè)奪走了本地的部分勞動力資源,。長三角和珠三角的企業(yè)為了留住工人,，開出了比淮南本地企業(yè)更好的條件。春節(jié)前后,，他們會采取各種措施來“搶人”,，例如直接從外地包車來接工人。其次,，工人不滿意淮南本地企業(yè)當(dāng)前的待遇,。目前淮南市多數(shù)中小型企業(yè)為一線操作工人開出的月薪大約為1600-2000元，為工人辦齊五項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金的非常少,。不少工人表示,，在物價(jià)飛漲的今天，每月工資不到2000元生活壓力很大,。最后,，企業(yè)文化環(huán)境不好。當(dāng)前淮南市的中小型企業(yè)多為民營企業(yè),，它們采用家族式管理方式,，企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)均被老板及其親屬壟斷，因此員工對企業(yè)沒有歸屬感,，認(rèn)為沒有發(fā)展前途,，對本地企業(yè)失去信心。
對策：多管齊下應(yīng)對社會難題
“用工荒”現(xiàn)象由來已久,，為了解決這一問題,，社會各方均采取了措施。記者從淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司了解到,，為了吸引更多的員工前來工作，他們已采取了一系列的措施,，例如適當(dāng)改善員工待遇,，實(shí)行8小時(shí)工作制，食宿全免,，為工人辦理五項(xiàng)社會保險(xiǎn)等,。另一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們近兩年來擴(kuò)大了廠房規(guī)模，改進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù),，增添了很多先進(jìn)的設(shè)備以降低工人勞動強(qiáng)度,，通過這一系列的舉措，很多工人慕名前來,，降低了企業(yè)招工的難度,。
淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心為了幫助企業(yè)招聘工人，經(jīng)常舉辦招聘會,�,！拔覀兠磕昴甑着e辦‘走進(jìn)高校 校企對接’活動，為大型企業(yè)招聘高素質(zhì)的專業(yè)人才,；春季和夏季舉辦‘送崗位進(jìn)社區(qū)’活動,；每年上半年舉辦‘千萬農(nóng)民工援助行動’專場招聘會；每年定期舉辦4場專場招聘會……”崔凱告訴記者,，除此之外,，淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)取得聯(lián)系，將企業(yè)的用工信息在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用喇叭進(jìn)行廣播,，使更多人能及時(shí)了解到招聘信息,。
記者又走訪了淮南市職業(yè)介紹服務(wù)中心。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹,，為了解決企業(yè)的“用工荒”難題,，幫助更多人就業(yè)，他們一方面挖掘崗位,，及時(shí)發(fā)布,，讓企業(yè)與就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)面對面交流，另一方面為部分企業(yè)舉辦專場招聘會,。記者了解到,，該單位不久前為淮南市招商引資企業(yè)蘇果超市舉辦了一場專場招聘會，充分滿足了該企業(yè)的用工需求,。
記者手記：“用工荒”何時(shí)不再讓人心慌慌
近幾年來,，“用工荒”問題引發(fā)了多方關(guān)注，持續(xù)被人們熱議,。它不僅是經(jīng)濟(jì)問題,，更是社會問題。它暴露出我國在社會分配,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、勞動者素質(zhì)等諸多方面的不合理之處。要想解決“用工荒”難題,，出路在哪兒,？
在采訪的過程中,，記者經(jīng)過觀察和分析，總結(jié)出“用工荒”問題的成因是多方面的,，要想改善并徹底解決這一問題,，需從多個(gè)角度著手。從企業(yè)自身建設(shè)來講,，企業(yè)應(yīng)該提高勞動生產(chǎn)率,，降低勞動強(qiáng)度，改善勞動環(huán)境,，提高員工待遇,。另外，還應(yīng)該采取一系列人性化的管理措施,，例如定期組織旅游,、參觀等活動，豐富員工的業(yè)余生活,，從心理上拉近企業(yè)與員工的距離,，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、親切感,。筆者在采訪中獲悉,，淮南某藥用輔料公司這方面的工作做得很好。據(jù)工人們介紹,，他們常期在悶熱的廠房里工作,，不能開空調(diào)或風(fēng)扇。每到夏季,，公司的所有領(lǐng)導(dǎo)都停用風(fēng)扇,、空調(diào)，并經(jīng)常去廠房里看望工人,。企業(yè)購買了大量的冰塊,、冰水，放置在廠房里為工人們降溫,，并隨時(shí)供應(yīng)綠豆湯和茶水,。在這樣的企業(yè)環(huán)境里，所有的員工都盡心盡力為公司工作,，企業(yè)的員工流失率很低,。或許,，增加企業(yè)的人情味,，打出“溫情牌”，培養(yǎng)員工歸屬感比漲工資更能留住人,。
然而,，企業(yè)追求利益最大化的本質(zhì)應(yīng)該讓我們意識到，“用工荒”問題不能指望企業(yè)單方面解決,，政府部門也應(yīng)積極介入與引導(dǎo),，采取有力措施，對那些吸納下崗工人,、農(nóng)民工較多的企業(yè)給予政策上的傾斜,，運(yùn)用稅收、財(cái)政,、信貸政策,，鼓勵(lì)、支持企業(yè)改革創(chuàng)新,，加大技術(shù)改造,，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營管理,，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有效提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁,。淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心人才交流部主任崔凱也認(rèn)為,，政府部門應(yīng)該幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理,，打造企業(yè)文化，提升企業(yè)素質(zhì),，改善企業(yè)形象,，從而吸引廣大員工。
從就業(yè)人員來說,，當(dāng)前社會上“用工荒”與“就業(yè)難”兩大矛盾現(xiàn)象并存,。一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象持續(xù)存在，另一方面是大量勞動力難以充分就業(yè),，對此,，淮南市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人建議大學(xué)生們面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)自身的實(shí)際情況,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，深入基層，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),。
圖一：較為冷清的招聘會現(xiàn)場,。
圖二：招聘會現(xiàn)場的求職者大多是來“逛市場”的。
圖三：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的某企業(yè)面臨招工難的難題,。
（記者 陳 璐 焦孝誠）
