讀者程先生是一名剛畢業(yè)的大學生，今年2月,，他應聘到浙江省一家企業(yè)工作,，并以微信形式與所在企業(yè)簽訂了一份勞動合同。最近,，他聽朋友說,，以微信形式簽訂的勞動合同不一定合法，應該以書面的形式簽訂勞動合同才合法,。為此,，程先生致電淮河早報,、淮南網(wǎng)熱線，希望能幫助他答惑解疑,。
淮河早報,、淮南網(wǎng)記者就程先生的訴求，走訪了安徽志同律師事務所,，該所律師王永忠解釋說,，勞動合同法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法,，勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式,，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議,。我國勞動法明確規(guī)定,，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重,、準確可靠,、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時,，便于查清事實,，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查,。另外,，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行,。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),，隨意性大，容易發(fā)生糾紛,，且難以舉證,，不利于保護當事人的合法權益。
《勞動合同法》第十一條規(guī)定,，書面形式是指合同書,、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳,、傳真,、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。微信形式簽訂的合同,，按說也在數(shù)據(jù)電文的范疇內,。只不過，法律規(guī)定還必須有實名認證和可靠的電子簽章,。
（記者）
