近日，市民王先生向淮河早報,、淮南網(wǎng)記者咨詢這樣一個涉及勞動合同的問題：今年10月初,，他被一家公司聘用，該公司為此還給他頒發(fā)了一份聘書,。王先生想知道聘書與勞動合同有沒有區(qū)別,？聘書可否視為自己與公司簽訂了勞動合同？
淮河早報,、淮南網(wǎng)記者就王先生所咨詢的問題,，走訪了一律師事務所律師王永忠。王永忠說,，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的，應當及時訂立書面勞動合同,。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約,、承諾,、簽約三個步驟,。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請,，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示,，即要約，勞動者接受邀請,，則是承諾,，用人單位與勞動者還應當據(jù)此進一步簽訂勞動合同，即簽約,。
另外,，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備包括：勞動內(nèi)容,、勞動期限,、權(quán)利義務等九項條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款,，如果沒有以簽約的形式固定下來,，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權(quán)依據(jù),。況且法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同,。所以,，聘書不能代替書面勞動合同。
（記者）
（本網(wǎng)編輯 湯寧）
