——“敢擔當、有作為”系列談之①
一個官員去世以后,，被閻王處以重罰,。官員說，我為官一生,，不貪不占，每日最多喝一杯清水,，為何對我重罰,？閻王大怒說,，老百姓選你當官，是讓你為他們干事,。你不貪不占是值得肯定,，但你什么事情都不干，要你何用,？還不如在公堂上放一個木偶,，這樣連一杯清水都節(jié)省了！這個故事雖然純屬虛構,，但所蘊含的道理卻很清晰,，那就是當官要作為、干部要干事,。
黨的十八大以來,，尤其是2014年下半年以來，市委按照中央和省委要求,，狠抓作風建設,，重塑政治生態(tài)，黨風政風為之一新,，群眾交口稱贊,。但隨著轉作風的深入，一些黨員干部身上隨之出現(xiàn)了一些值得警醒的“新現(xiàn)象”,。比如,，有的干部認為，“管的太嚴了,，當官找不到感覺了”,；“待遇規(guī)范了，當官沒干頭了”,；“沒有公車坐了,，能不下基層、能不開展的業(yè)務,，就不開展了”,。有的黨員干部，把干事與可能違規(guī)違紀聯(lián)系在一起,，“不干事,，就不會出事”；“干事容易招來妒嫉,、誹謗”,；“只要不出事、寧愿不做事”。不收禮不吃請了,，但該做的事也不做了,；臉好看了，門好進了,，但事更難辦了,。還有一些黨員干部在崗找不到感覺，干事提不起精神,。諸如此類,，群眾反映強烈。
有公心者,，方能為公仆,。一心可以喪邦，一心可以興邦,，只在公私之間,。“為官不易”的抱怨也好,，“為官不為”的懈怠也罷,，從根子上說，都在于私心太重,、雜念太多,。如果“千里來做官，只為吃和穿”,，貪占無門,、沒有好處、提拔無望就消極無為,，如何對得起百姓的供養(yǎng),？如果“藏著小九九用權，捂著烏紗帽做官”,，要求嚴了就止步不前,，整天糾結于“無過就是功”，又怎么可能推進一個地區(qū),、一個單位經濟社會發(fā)展,？種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心,，黨員干部只有以“無功就是過,、庸碌就是錯”時時自省，才能不辜負組織的培養(yǎng),、百姓的期望,。
干部要有“想為”的骨氣,。“想為”,，講的是主動性,。只有主觀上想干事，才能干成事,。“過人者,，必有過人之處”,。領導干部，大都是經過大浪淘沙最終脫穎而出的精英,，受到黨組織精心培養(yǎng)并嚴格挑選,，老百姓寄予厚望和殷切期待。必須主動想事,、積極謀事,、認真干事，是對一個干部的最起碼要求,。丟掉了“想為”的骨氣,，一個官員挺直的脊梁就坍塌了。
干部要有“敢為”的膽氣,�,！案覟椤保v的是開拓精神,。常言道,，“是騾子是馬，拉出來遛遛,�,！泵鎸彪y險重的任務，承擔異常繁重的工作,，分析紛繁復雜的情勢,，沒有一身膽氣是不行的，沒有干勁闖勁也是不行的,。那種樹葉掉下來都生怕砸著頭,，那種瞻前顧后、縮手畏尾,，那種三請示四匯報,、推三阻四，注定了只會貽誤發(fā)展機遇,。
干部要有“能為”的底氣,。“能為”，講的是能力支撐,。當干部,，就擁有了或大或小的平臺。在這個平臺上,，可以為一個地區(qū),、一個單位干很多事情，為群眾謀很多福祉,。面對能不能干的質疑,，針對能不能干好的疑問，需要一個干部通過自己的實際行動來回應,�,！笆靠蓺⒍豢扇琛保刹勘仨氁凶銐虻摹暗讱狻�,，通過埋頭實干和取得的業(yè)績,，得到群眾認可。
干部要有“善為”的銳氣,�,！吧茷椤保v的是方法論,。想干事是前提,，但能夠干成事的確需要方法。那種不講規(guī)矩的胡來,，那種違背常理的蠻干,，那種不問后果“拍腦袋”亂為，都不能稱為“善為”,。在難事面前不為難,，在復雜形勢中撥云見日，在困難重重中找尋到破題的路徑和方法,。面對挫折時,，不屈不撓；面對誤解時,，任勞任怨,。干部，就是需要這樣善作善成,。
“正入萬山圈子里,，一山放過一山攔�,！笔挛锟偸亲裱浔驹匆�(guī)矩,，在曲折和矛盾中一往向前,。《菜根譚》詩云,，“雁渡寒潭,雁過而潭不留影,；風吹疏竹，風過而竹不留聲,�,！睘楣僮鳛椤楣儆袨�,，對于一個干部而言,，這是一個無可猶疑的選項。
（懷新平）
