目前，“四爭”活動正在全市上下火熱開展,。許多單位部門在“四爭”實踐中歷練過硬作風,，這是踐行“雷厲風行、言行一致,、嚴謹創(chuàng)新,、敢于擔當”十六字要求帶來的新變化，也是提振精氣神,，當好淮南人的新展示,。筆者認為在“四爭”實踐中歷練過硬作風，必將會產生無窮的創(chuàng)造力,，形成巨大的凝聚力,，造就堅強的戰(zhàn)斗力,。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風，就要在提升思想境界上發(fā)力,。思想主導行動,，作風決定成果。實踐昭示我們：有什么樣的思想境界,，就有什么樣的工作態(tài)度,；有什么樣的工作態(tài)度，就有什么樣的工作作風,；有什么樣的工作作風,，就有什么樣的工作狀態(tài)。只有提升思想境界,，形成推進發(fā)展,，奮力崛起的力量源泉，才能產生“想干事”,、“會干事”、“敢干事”,、“干成事”的內在精神動力,。因此，務必在提升思想境界上發(fā)力,，在“四爭”實踐中有所作為,，有所建樹，聚人心,、形合力,，共同寫就“四爭”新華章。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風,，就要在敬業(yè)精業(yè)上著力,。要始終把行動落實到“親自干”上，在建設美好淮南征程中,，將會出現(xiàn)諸多復雜而又多變的形勢和條件,，不可避免地會遇到這樣和那樣的困難，面對困難和挑戰(zhàn),，既要運籌帷幄,，更要親歷親為，不僅要愛崗敬業(yè),，還要精業(yè)“會干”,，做到情況在基層了解、問題在基層解決,、難題破解在基層,、經(jīng)驗在基層總結,，真正起到表率和“領頭雁”作用。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風,，就要在強化責任上鼎力,。崗位就是責任，責任重于泰山,。要經(jīng)常以“不盡職,，就失職”來警醒自己、深悟“無功便是過,，平庸就是錯”的道理,，切實增強責任意識，主動把“四爭”要求落實到行動上,，貫徹到工作中,，體現(xiàn)到實效上。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風重在歷練,，就要在敢于問責上加力,。要敢于弘揚正氣，敢于動真叫板,，敢于直面矛盾,，謹防步入“落實”變“落失”的迷局之中。凡發(fā)現(xiàn)在“四爭”實踐中搞形式,，出虛招,，不盡責，圖享受,，不作為的人和事,，該批評的批評，該幫助的幫助,，該追究的追究,，該問責的問責，絕不能當“好好先生”,，而是要“嚴字當頭,，決不寬容”，從嚴問責,。通過問責懲戒,，使相關人員在思想上得到深刻的反省，促使其以更好的精神狀態(tài)和工作作風投入到工作中去,，不斷增強責任意識,，大局意識，執(zhí)行意識，履職意識,，敬業(yè)意識,，用多一份雷厲風行的責任心，多一些苦干實干的付出,，多一些敢于擔當?shù)匿J氣,，把勤嚴細實落實到實際工作中去，化為確保實現(xiàn)“四爭”目標的自覺行動,。
（劉修銀）
