大通區(qū)堅持“引育用”并舉,，構(gòu)建“近悅遠來”人才生態(tài)——聚人才之智 強發(fā)展之勢
人才是“第一資源”,，人才聚則事業(yè)興。近年來,，大通區(qū)積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,，堅持“廣開門路引一批、因地制宜育一批,、好中選優(yōu)用一批”工作思路,，圍繞人才“引、育,、用”三個環(huán)節(jié),，拓寬選才引才渠道，構(gòu)筑人才集聚“新高地”,，為推動大通區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐,。
廣開門路引一批,。該區(qū)常態(tài)化開展各類人才摸排工作,，赴東方集團九龍崗腫瘤醫(yī)院、洛河電廠,、技師學(xué)院,、唐興裝備、中輝集成等企事業(yè)單位進行摸排,，深挖人才“富礦”,，摸排各層次人才250余名，涵蓋工程技術(shù),、教育科技,、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域,，發(fā)揮引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展“頭雁效應(yīng)”,。扎實推進引才系列活動,，制定《“才聚大通”人才安徽行系列活動落實方案》,，重點謀劃“才聚大通”青年學(xué)子家鄉(xiāng)行系列活動,、大通區(qū)招才引智進校園系列活動,、2024年大通區(qū)“搭建平臺 促進就業(yè)”系列行動等重點活動,。赴淮南聯(lián)合大學(xué),、淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、淮南師范學(xué)院等高校舉辦大通區(qū)“招才引智校園行”招聘會活動，參會企業(yè)40余家，達成簽約求職意向100余人,，進一步促進高校畢業(yè)生留淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)率,，滿足轄區(qū)企業(yè)用工需求。
因地制宜育一批,。該區(qū)搭建人才互融互通互學(xué)互助平臺,。舉辦大通區(qū)第一屆職業(yè)技能競賽，召集參與選手97人,，62人獲得相應(yīng)層次技能認證證書,，其中獲得技師職業(yè)技能證書選手19人，高級工職業(yè)技能證書43人,，有效激發(fā)人才學(xué)習(xí)動力,，挖掘人才成長潛力。深化校地合作,，通過與徐州工程學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,、設(shè)置人才工作站以及專場招聘會等方式，進一步搭建校地校企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地,、眾創(chuàng)空間（孵化基地）,，深化產(chǎn)學(xué)研交流，推動高校與地方更高質(zhì)量共同發(fā)展,。創(chuàng)新育才形式,，與閔行區(qū)共同策劃籌備長三角Circle Walk黨建研學(xué)游“破圈”活動，通過長三角特色“黨建+”陣地互訪的方式,，實現(xiàn)工作經(jīng)驗互鑒,、社會治理互通、人才培育互聯(lián),，為雙向輸送人才資源注入新動能,。
好中選優(yōu)用一批。該區(qū)開展科技人才齊下鄉(xiāng)活動,，組織科技特派員深入全區(qū)42個行政村,，對小麥赤霉病防治以及西紅柿、雙孢菇,、酥瓜,、草莓等種植技術(shù)進行培訓(xùn)指導(dǎo)。累計派出各級科技特派員85人次,，服務(wù)農(nóng)業(yè)種（養(yǎng)）植生產(chǎn)基地15個,。加快年輕干部人才成長，選優(yōu)配強9名區(qū)直機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部赴寧波,、常州,、溫州等地區(qū)開展駐點招商,，讓人才在任務(wù)一線提升破解難題、駕馭復(fù)雜局面的能力,。與閔行區(qū)新虹街道簽訂《扎實推進長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書》,，進一步促進大通區(qū)與閔行區(qū)新虹街道信息互通共享，不斷提升“雙招雙引”工作實效,。依托項目發(fā)揮人才效用,，積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)和個人申報省市人才項目，推動人才在項目標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)揮效用,，目前申報市級項目的個人和企業(yè)共7個,、博士后科研站1個，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐,。
栽好梧桐樹,，引得鳳來棲。大通區(qū)通過采取一系列有力度,、有溫度的人才政策,，讓各類人才有了施展才干、展示才華的舞臺,，確保各類人才“引得進,、留得住、用得好”,，讓人才與大通實現(xiàn)“雙向奔赴,、彼此成就”。
(通訊員 沈琛 記者 朱慶磊)
