——東辰集團中興公司推動黨建工作與生產經營深度融合
淮南東辰集團中興公司黨委狠抓黨建不放松,，著力推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨的政治領導力,、思想引領力、群眾組織力,、社會號召力轉化為企業(yè)核心競爭力，黨建工作已成為該公司的“壓艙石”和“動力源”,。
近日，記者走進該公司,，真切感受到了飄揚的黨旗下，黨建力量帶給職工們的沖天干勁,、引領企業(yè)發(fā)展的萬鈞雷霆。
強根鑄魂,，堅決把準企業(yè)發(fā)展方向
黨建興則企業(yè)興,，黨建強則企業(yè)強。今年以來,，該公司逐級建立全面從嚴治黨責任清單和任務清單,，團結帶領全體黨員,，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領導核心和政治核心作用,，認真貫徹執(zhí)行東辰集團黨委工作部署,，把方向,、管大局,、抓落實,，以全心全意為職工群眾服務為宗旨，以提升黨員隊伍整體素質為核心,，以促進公司經營發(fā)展為重心,，為企業(yè)轉型高質量發(fā)展提供了堅強組織保證,。
該公司黨委始終把黨建工作放在首位,，及時將黨的二十大精神,、黨建學習材料、黨建學習文件等內容,，利用黨委理論中心組學習會、支部“三會一課”等形式,，集中組織黨員傳達學習,，激勵全體黨員進一步傳承、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,。通過深入學習，使人人都掌握黨建基本知識，思想上與公司黨委的決策部署同步同向,，全體黨員都能夠始終保持昂揚向上的工作激情。
建章立制,，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能
引導廣大黨員把參與“學習強國”學習平臺學習，當作一種自覺行動,，注冊學習參與率達到95%以上，日平均學分一直保持40分以上,，實現(xiàn)了學以致用、知行合一,，共同營造出濃厚的學習氛圍,。單位內部建立了“學習強國”學習微信群,，每位黨員每天都上報學習截圖；積極鼓勵非黨員參與學習,，掀起全員參與學習的熱潮，學習經驗已被集團黨委工作部作為典型在全集團進行推廣,。
在意識形態(tài)工作方面,，堅持牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權,，把意識形態(tài)工作作為黨的建設重要內容,，列入黨建年度工作要點,，納入重要議事日程，與安全生產,、經營管理等工作高度融合,，同部署,、同落實,、同檢查、同考核,。圍繞中心工作，引導干部職工切實把思想和行動統(tǒng)一到東辰集團黨委及中興公司黨委的決策部署上來,，為企業(yè)轉型高質量發(fā)展凝心聚力,、加油鼓勁,。
為進一步加強干部隊伍建設,，該公司積極開展強化執(zhí)行力建設,，進一步傳遞信心,、傳導壓力、凝聚共識,、匯聚合力,，引領干部職工轉變思想觀念，提振精氣神,，凝聚正能量；堅持推行黨員干部積分量化考核,、績效考核制度,，以積分為基礎,，以量化為依據，不斷激勵黨員干部爭當執(zhí)行落實,、服務大局、攻堅克難的模范,，積極發(fā)揮“頭雁效應”和“領頭羊”作用,。
明責考責，壓緊壓實黨建工作責任
抓黨建就要抓責任制,，促進企業(yè)黨建責任落實,，關鍵要用好考核評價這個指揮棒,。為加強黨風廉政建設,，中興公司積極參加東辰集團舉辦的紀檢干部培訓，進一步規(guī)范黨員干部行為,，增強履職擔當意識。按照落實主體責任,、監(jiān)督責任和“一崗雙責”要求,，建立齊抓共管的監(jiān)管體系,、責任體系，突出“一崗雙責”的具體要求,，強化監(jiān)督管理力度。通過學習典型案例,，教育廣大黨員干部，一定要做到廉潔自律,，清清白白做人，干干凈凈做事,；嚴格落實“三重一大”集體決策制度，堅持正風肅紀,，堅守原則，引導和教育黨員干部知敬畏,、存戒懼,、守底線,，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面,。
針對新形勢下職工思想復雜化,、個人需求多樣化的特點，進一步強化領導干部與職工群眾的溝通與交流,，關心關愛職工，關注職工群眾的合理訴求,，適時幫助職工群眾解決他們的急難愁盼問題，及時做好矛盾糾紛的排查化解,，全面排查各類不穩(wěn)定因素，保持了黨員,、干部和職工隊伍的整體穩(wěn)定。
同時,，該公司還通過開展豐富多彩的活動,，切實增強黨組織的向心力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。組織公司團員和青年職工開展了“學雷鋒日”,、春季義務植樹,、“我們和團旗合個影”,、《中華人民共和國民法典》知識問答等活動,，鼓勵團員青年亮出身份,，展現(xiàn)新時代青年風采。創(chuàng)新開展主題黨日活動,。由公司黨委牽頭,，組織黨員前往鳳臺縣板張集革命烈士陵園開展“我們的節(jié)日·清明”活動；積極配合屬地新莊孜街道新培社區(qū)開展“平安建設”模擬問卷調查宣教活動,；組織廣大黨員對機關后院的雜草,、垃圾進行清理、清運,，以實際行動發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，突出彰顯共產黨員的獨特風采,。(記者 魯松 通訊員 蔣忠寶)
