“精品線路”“全程參團(tuán)”“半自由行”……這不是旅游安排,，而是招聘活動,。今年春招期間，安徽合肥高新區(qū)組織了一個招聘團(tuán),，用時29天,、奔赴9座城市、涵蓋26所高校,、召開32場招聘會,，近萬人初步達(dá)成就業(yè)意向。不少企業(yè)表示：組團(tuán)招聘,，拎包即走,，省心省力，收獲頗豐,。
招聘團(tuán)這好點子從何而來,？高新區(qū)組織人事局說，區(qū)內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)眾多,，對優(yōu)秀畢業(yè)生求賢若渴,。機械臂工程師、嵌入式工程師,、材料工程師……活力四射的科創(chuàng)企業(yè)釋放出一大批優(yōu)質(zhì)崗位,。可礙于企業(yè)規(guī)模小,、名氣小,、不熟悉招聘渠道，一些企業(yè)自主招聘往往成本高,，效果也一般,。好企業(yè)好崗位，如何吸引到好人才,？高新區(qū)內(nèi)各部門一合計,，決定組建招聘聯(lián)合體：對外,，以高新區(qū)的名義統(tǒng)一對接高校，舉辦專場招聘會,；對內(nèi),，做好“保姆”式服務(wù)，幫助科創(chuàng)企業(yè)降低成本,、輕裝上陣,。
具體而言，政府部門提前摸清崗位需求,，挑選較為匹配的高校,，制作統(tǒng)一招聘物料、規(guī)劃招聘線路,。企業(yè)既可全程參與,，也可以“半自由行”。以在南京航空航天大學(xué)舉辦的專場招聘會為例,，21家企業(yè)提供951個崗位,，其中中小企業(yè)占到半數(shù)，當(dāng)場有203人初步達(dá)成就業(yè)意向,。
高科技企業(yè)聘有所得,，高校畢業(yè)生找到工作，雙向奔赴令人欣喜,。一段時間以來,，畢業(yè)生感慨就業(yè)難、不知所往,，企業(yè)感嘆招聘難,、招不到合適的人。很多時候,，這種“兩頭難”,，其實是中間環(huán)節(jié)缺少有效對接。從這個意義上說,，有關(guān)部門主動作為,、靠前服務(wù)，實現(xiàn)雙向聯(lián)動,、拓寬引才渠道,，成就了高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)的雙贏。
習(xí)近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本,，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展,。”要落實落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，就要把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,。
從人才供給看,，今年高校畢業(yè)生預(yù)計有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示,，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%,，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著,，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)市場活躍度逐步提升,。既要看就業(yè)規(guī)模,，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè),，有利于進(jìn)一步釋放人才紅利,，為未來發(fā)展積蓄動能。
把人才的規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步挖掘崗位資源,，做實做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，在擴(kuò)渠道,、促匹配上下功夫,。不少企業(yè)快速發(fā)展，崗位缺口蘊藏著就業(yè)機會,。越是科創(chuàng)企業(yè),、高新企業(yè)，越渴求具有專業(yè)素養(yǎng),、創(chuàng)新能力的人才,，也越有潛力釋放出新崗位。因此,，必須從高質(zhì)量發(fā)展中開拓高質(zhì)量就業(yè)的空間,。從合肥高新區(qū)的實踐看，不少缺乏知名度的初創(chuàng)企業(yè),，經(jīng)過高新區(qū)與相關(guān)高校前期推介,、專場招聘會展示后，招聘效率大為提升,。中小微企業(yè),、初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)潛力很大，相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造性開展工作,，多渠道開發(fā)崗位,、多方面強化保障、多舉措提供幫扶，助其打通招聘“最后一公里”,，持續(xù)提高企業(yè)求賢攬才的能力,。
合肥高新區(qū)一家企業(yè)人力資源總監(jiān)在參加完一個招聘團(tuán)后，隨即開始挑選新路線,；合肥高新區(qū)的秋招計劃也已提上日程……就業(yè)市場涌動著生機與活力,。創(chuàng)新舉措、凝聚合力,，為企業(yè)服務(wù),、為人才鋪路，就一定能進(jìn)一步激活就業(yè)市場,，更好織密織牢就業(yè)保障網(wǎng),。(李心萍)
