企業(yè)要想得到長遠(yuǎn)發(fā)展,，要想增強競爭力，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷提高管理者與員工的素質(zhì)是必不可少的內(nèi)容,。但一個時期以來，社會上打著各種奇異主題概念的企業(yè)培訓(xùn)大行其道，名稱一個比一個新奇,，價位一個比一個高,，培訓(xùn)的科目也是讓人眼花繚亂，僅“情緒管理”一個科目就可以變幻出多種花樣,，如針對老板的有“號啕大哭”,、“砸擊發(fā)泄”、“氣功洗腦”,，針對員工的有“放聲大笑”,、“男女擁抱”、“跪地爬行”等,。類似的培訓(xùn)難說對企業(yè)的發(fā)展及增強競爭力會帶來積極的作用,，弄不好還會帶來其他不良后果，例如,，日前《南方都市報》就有這樣一則報道,，企業(yè)家黃某為提升自我不惜重金參加了一個叫“豐盛人生”的主題培訓(xùn)班，在接受“強按入水閉氣體驗恐懼”培訓(xùn)內(nèi)容時,，導(dǎo)師和培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人將黃某按入水中讓其體驗恐懼,，30秒后才讓浮出水面呼吸幾秒，反復(fù)多次后,，黃某終因無力掙扎慘遭溺水,，經(jīng)搶救無效死亡。
縱觀對企業(yè)人員類似的培訓(xùn),，雖然花樣多,，卻是實用少，雖然收費高,，卻是效果差,，一般都是找?guī)讉�所謂的專家，什么行業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大師,、實戰(zhàn)派培訓(xùn)大師,、企業(yè)管理培訓(xùn)大師、營銷培訓(xùn)大師,、影響力培訓(xùn)大師,、潛力激發(fā)培訓(xùn)大師等，這些大師們又多是找一些諸如比爾蓋茨,、卡耐基,、喬布斯之類的人所周知的宏大案例，大講特講一番,，他們雖然唱的是曲,，說的是理,，但卻脫離實際，對企業(yè)發(fā)展及增強競爭力沒有多少實際效果,。企業(yè)發(fā)展的愿望越迫切,，市場競爭越激烈，這種需求就越大越多,。盡管需要培訓(xùn)的人員很多,，而各種良莠不齊的培訓(xùn)機構(gòu)更多，所以它們必須要在林立的競爭對手中想辦法凸顯自己,，于是便大肆渲染,，虛張聲勢，以吸引更多的人員,，致使一些培訓(xùn)內(nèi)容越來越離譜,，越來越奇異，越來越“跑偏”,。
我們并不反對在對企業(yè)人員培訓(xùn)方面的創(chuàng)新,，但這種創(chuàng)新必須要建立在具有針對性、實效性的基礎(chǔ)之上,，要具有系統(tǒng)性,、計劃性、科學(xué)性,，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù),，使企業(yè)管理水平和整體素質(zhì)上一個新臺階。另外,，由于各企業(yè)所處行業(yè)不同,、發(fā)展階段不同、管理人員及員工整體素質(zhì)不同,、存在的問題不同,，所需的培訓(xùn)內(nèi)容自然異同，無論是企業(yè)自行組織培訓(xùn)還是選擇培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn),，都要立足現(xiàn)實,，切莫好高騖遠(yuǎn)，更不能被那些所謂的“專家”,、“大師”給忽悠了,。
(老 叢)
