昨天下午,，我省發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。今年職工工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為13%,，增幅最高不超過(guò)18%,，最低不低于4%�,！爸笇�(dǎo)線雖然不具備強(qiáng)制性,，但對(duì)于建立了工資集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工可以此作為協(xié)商的重要參考,�,！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
記者昨日從省人社廳了解到,，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),，省人社廳發(fā)布了我省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。今年職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%,，職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為18%,，增長(zhǎng)下線為4%。據(jù)介紹,，工資指導(dǎo)線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配,。
省人社部門(mén)要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求,，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,。
“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線和上線之間確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平,。對(duì)上年工資水平高于全省企業(yè)職工平均工資2倍的企業(yè),，一般控制在基準(zhǔn)線以下�,！笔∪松绮块T(mén)表示,，對(duì)于那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),，可按照不低于工資指導(dǎo)線的下線確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平,。另外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線有困難的企業(yè)要依法履行相應(yīng)民主程序,，并向職工說(shuō)明情況,。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配具有指導(dǎo)作用，但并不具備強(qiáng)制性,，企業(yè)是否為職工漲工資仍是自主行為,。“但對(duì)于建立了工資集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)來(lái)說(shuō),，職工就可以以該工資指導(dǎo)線作為協(xié)商的重要參考,。”該負(fù)責(zé)人表示,。
省人社廳要求,，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障及有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)。要推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案,。既要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，“又要維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。”省人社部門(mén)表示,，各市的實(shí)施意見(jiàn)須報(bào)省人社廳備案,，企業(yè)職工的增資方案要報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
(來(lái)源：中安在線 李彥晨 記者陶娜)
