記者從安徽省勞動就業(yè)服務局獲悉，2011年第二季度安徽省人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告發(fā)布,，餐飲服務員,、裁剪縫紉工、普通操作工等成為我省企業(yè)需求量最大的職業(yè),。
十大崗位缺工
據(jù)省勞動就業(yè)服務局根據(jù)各市數(shù)據(jù)匯總分析,，第二季度我省人力資源市場由第一季度的火爆轉向平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大范圍企業(yè)用工短缺問題,，但結構性缺工仍然存在,。崗位需求和求職人數(shù)環(huán)比均呈下降趨勢,，企業(yè)用工和求職者都相對趨于穩(wěn)定。其中以第三產(chǎn)業(yè)中的住宿和餐飲業(yè),、租賃和商務服務業(yè),、居民服務和其他服務業(yè)三個行業(yè)需求增加明顯。
據(jù)統(tǒng)計,，第二季度中,，我省企業(yè)需求較大的十個職業(yè)為：餐飲服務員、裁剪縫紉工,、普通操作工,、機械冷加工、推銷展銷員,、機械操作工,、飯店(旅游娛樂場所服務)員、機械熱加工,、治安保衛(wèi)人員,、機械(電子設備)裝配工。
此外,，行政辦事員,、駕駛和運輸設備操作工、儲備干部,、營業(yè)(收銀)人員,、財會人員、倉管,、工程技術人員,、暑期兼職、電子產(chǎn)品維修工,、教學人員等十個職業(yè)的人數(shù)則已經(jīng)飽和,，求職人數(shù)遠大于需求人數(shù)。
年齡不是問題
“第二季度中,，人力資源市場供求年齡結構有所變化,。”省勞動就業(yè)服務局工作人員告訴記者,，第二季度企業(yè)崗位對16歲~24歲,、25歲~35歲、35歲~44歲這3個年齡段需求環(huán)比分別下降了4.13,、4.74和9.89個百分點,；而對年齡“無要求”崗位需求環(huán)比增加17.94個百分點，說明一些企業(yè)在用人過程中對崗位年齡不設限制,，反映了當前某些用人單位的某一類崗位求人心切,，不再盲目追求人力資源“高消費”,；另一原因是第三產(chǎn)業(yè)中的相當一部分服務類企業(yè)對年齡要求的放寬，也是本季度這類需求人數(shù)增加的一個原因,。
此外，第二季度不論是企業(yè)對崗位要求的文化程度,，還是求職者進場所持有文化程度來看,，均比一季度有大幅提高，這主要是高校畢業(yè)生離校進入人力資源市場和暑期高校學生進場尋找短期工,、季節(jié)工所帶來的高學歷人員的求職高峰所致,。
農(nóng)民工將回流
從求職人員結構來看，農(nóng)村勞動力在本季度求職人群中由第一季度所占總求職比重的36.19%下降到第二季度的21.97% ,，環(huán)比下降14.22個百分點,，比重降幅較大�,！邦A計隨著農(nóng)耕季節(jié)性的結束,，從第三季度開始此類群體又將開始大量進場求職�,！笔趧泳蜆I(yè)服務局工作人員表示,。
第二季度中，就業(yè)轉失業(yè)人員及其他失業(yè)人員本季度比重上升,，主要是就業(yè)困難群體受年齡,、文化程度、技術素質的影響,，在勞動力市場上缺乏競爭力,，再就業(yè)難度加大，造成了這部分人呈逐步擴大的趨勢,。
此外,，求職的職業(yè)類院校(職高、技校,、中專),、大專、大學,、碩士以上4類人員有較大增加,，職業(yè)類院校、大專環(huán)比分別增加了17.02和4.21個百分點,，求職人數(shù)分別為91130人和83676人,，其中職業(yè)類院校雖環(huán)比增加幅度較大，但根據(jù)企業(yè)需求來看,，其增加的人數(shù)明顯解決不了企業(yè)需求緊張的狀況,。
(來源：中安在線 記者：李彥晨,、陶娜)
