新華網(wǎng)北京１月２８日電
春節(jié)前夕，中央領導同志分別會見在華工作的外國專家,、看望著名科學家和知名人士,，就人才培養(yǎng)、引進和使用等發(fā)表重要意見,，強調(diào)中國越發(fā)展,，越需要人才保障和智力支撐。這充分體現(xiàn)了黨中央對新形勢下人才工作的高度重視,。
進入新世紀以來,，各國之間綜合實力競爭越來越集中在人才競爭上。人才資源是第一資源,。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,、推動科學發(fā)展，實現(xiàn)強國夢想,，最終要靠人才,。以求賢若渴的態(tài)度和海納百川的胸襟不拘一格廣納群賢，全面實施人才強國戰(zhàn)略,，聚集起千千萬萬各層各類人才,，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化才有希望。
經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力,，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成人才資源大國,，但人才發(fā)展總水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有許多不相適應的地方,，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才資源開發(fā)投入不足,。
面對日趨激烈的國際競爭挑戰(zhàn),，面對加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的艱巨任務,，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，全面落實中央關于建設人才強國的各項任務，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，大膽使用和吸引人才,，特別要加強對拔尖創(chuàng)新人才,、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度,，努力形成鼓勵創(chuàng)新和超越,、寬容挫折和失敗的人才工作氛圍。
不拘一格廣納群賢,，首要的是破除論資排輩的觀念和做法,。讓一切勞動創(chuàng)造的活力競相迸發(fā)，必須革除論資排輩的陳腐觀念,，把人才工作植根于各種不同資歷的群體中,，尤其要更加重視人的最佳成才期和貢獻峰值期，更加重視從青年人中及早選苗,、重點扶持,、跟蹤培養(yǎng)，為青年人才茁壯成長,、盡早發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境,。同時，要防止用學歷衡量人才的形式主義作風,，以工作實績?yōu)榛疽罁?jù),，在社會實踐的大舞臺上選拔人才。
不拘一格廣納群賢,，還要破除求全責備的觀念和做法,。“金無足赤,，人無完人”,。如果求全責備，就無法用人所能,、用人所長。無論什么身份,、資歷,，只要具備一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻,，就應該被承認為人才,。只有這樣看待人才，選拔任用的視野才能更寬,，范圍才能更廣,，才能調(diào)動每個人的積極性,，讓其脫穎而出，讓其創(chuàng)造力得以充分發(fā)揮,。當然,，不拘一格必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既看創(chuàng)新能力,，更看道德品格,。這是人才工作必須堅守的底線。
不拘一格廣納群賢,，根本上講要創(chuàng)新和完善選人用人制度,。我國古代就有伯樂善選“千里馬”之說，但在我們這樣一個十多億人口的發(fā)展中大國,，特別是隨著全面建設小康社會和加快現(xiàn)代化建設進程的展開,，各行各業(yè)專業(yè)特點復雜，選人用人不僅需要管理者獨具慧眼,，更要依靠科學合理的制度保障,。讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，必須營造一個讓所有人都有希望脫穎而出的制度環(huán)境,。如同體育競賽,，只有建立在廣泛參與的基礎之上，才能形成“長江后浪逐前浪”“江山代有才人出”的生動局面,。正確的制度導向,，應該促進人崗相適、用當其時,、人盡其才,，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺,，干成事者有收獲,，不讓踏實干事者吃虧，不讓投機鉆營者漁利,。正確的制度體系,，應該體現(xiàn)民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則，便于群眾監(jiān)督,，制度面前人人平等,，為選人用人提供堅實保障。
我國已經(jīng)制定頒布了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確了“十二五”時期人才工作的指導方針,、戰(zhàn)略目標和總體部署,，并對體制機制創(chuàng)新、重大政策等提出了具體要求,。按照綱要部署,，結(jié)合“十二五”規(guī)劃的制定和實施，貫徹落實中央人才工作方針政策,，扎實推動人才工作發(fā)展,，將激勵各類人才在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中爭創(chuàng)一流業(yè)績，創(chuàng)造新的輝煌,。
