新華社北京12月4日電 中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》（以下簡稱《意見》）,。《意見》的印發(fā)和實施,，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措,，對于改變當前干部管理中存在的失之于寬,、失之于軟的問題，促進干部健康成長,，建設高素質干部隊伍,，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。
《意見》強調,，黨要管黨,、從嚴治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求,。黨要管黨,、從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部,。近年來,，各級黨組織認真落實中央要求，堅持對干部嚴格要求,、嚴格教育,、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,，干部隊伍總體狀況是好的,。但是，也必須清醒地看到,，一些干部對自身要求不嚴,，思想作風不符合黨的性質和宗旨，能力素質不適應新形勢新任務要求,；一些地方和部門在干部管理上失之于寬,、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題,、有些小事釀成大事,。這不僅不利于干部自身成長，而且損害黨的形象,，削弱黨的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。為貫徹落實黨要管黨,、從嚴治黨方針，建設高素質干部隊伍,，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程和黨內有關規(guī)定,，《意見》分４個部分１４條對干部的嚴格要求、嚴格教育,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督作出了具體規(guī)定。
《意見》指出,，要進一步嚴格要求,、嚴格教育干部,，切實加強干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育,，教育干部堅定理想信念,，嚴守黨的紀律特別是政治紀律，增強宗旨意識和責任感,，認真研究解決實際問題,，努力做出經(jīng)得起實踐、人民,、歷史檢驗的實績,。不斷完善教育的方式方法，加強示范教育,，突出個性化教育,，敢于并善于開展批評與自我批評。對干部出現(xiàn)的苗頭性問題,，要通過談話,、函詢或者誡勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演變成大問題,。
《意見》要求,，要進一步嚴格管理、嚴格監(jiān)督干部,，認真執(zhí)行并完善各項制度,，建立健全強化預防,、及時發(fā)現(xiàn),、嚴肅糾正的工作機制。加強和改進干部考核工作,，進一步提高考核質量,，整合考核資源，增強考核的真實性,、準確性,，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導向、評價和監(jiān)督作用,。落實重要情況報告,、黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項、個人述職述廉制度,，完善談心談話制度,。上級黨委（黨組）成員要堅持參加下級黨組織的民主生活會，及時全面地了解和掌握干部的有關情況,。做好任前核查工作,，切實防止干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”。暢通干部信息渠道,，形成及時發(fā)現(xiàn)問題的機制,。加強上級監(jiān)督和領導班子內部監(jiān)督，把從嚴管理干部作為巡視工作的重要內容,。發(fā)揮黨代表,、人大代表和政協(xié)委員的監(jiān)督作用，加強群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,，多層次多渠道管理約束干部,。
《意見》強調，要加強對不勝任,、不稱職干部的組織調整工作,，認真執(zhí)行問責制度。對基本素質較好但不適宜擔任現(xiàn)職的干部,，及時調整到合適崗位,；對事業(yè)心和責任感不強、不勝任和不稱職的干部,，及時進行組織調整,；認真執(zhí)行責任追究制度，對失職干部嚴肅問責,。同時,，要妥善做好被調整干部的相關工作。
《意見》要求,，要增強責任意識,，切實履行好從嚴管理干部的職責。各級黨委（黨組）要肩負起抓班子,、帶隊伍的政治責任,，各級組織（人事）部門要履行好管理干部的重要職責，各級領導干部要對干部嚴格管理,。同時,，要建立干部管理工作責任追究制度。
中央辦公廳在印發(fā)《意見》時強調,，各級黨組織要充分認識新形勢下從嚴管理干部的重要性和緊迫性,，按照干部管理權限，制定有效措施,，明確責任,，建立健全工作機制，把從嚴管理干部貫穿到干部工作全過程,。各級領導機關和領導干部要以身作則,，一級帶一級,、一級抓一級，把從嚴管理干部的要求落到實處,。
