《習(xí)近平在寧德》一書首篇《我與習(xí)書記交接在基層》記錄了這樣一個真實的事例：時任寧德地委副書記,、行署專員的陳增光說,，習(xí)書記到每個縣調(diào)研，肯定都要先聽各縣班子的工作匯報,，但他不提倡念稿子,。他對縣里的同志說：你們不要念稿子，了解多少就說多少,，記住多少就講多少,，你念稿子上的東西我還很難一下子記住,，不如咱們這樣脫稿交流效果好。你們放心講,，講不下去了可以看一下稿子,，講得下去就講出來。
匯報是開展工作的一種常見形式,。聽取匯報,，是上級領(lǐng)導(dǎo)和上級部門了解掌握一項工作開展情況的重要手段。匯報工作,，則是下級部門向上級領(lǐng)導(dǎo)和上級部門反映和展示一項工作開展情況的重要途徑,。如何匯報工作，怎么匯報工作,，大有學(xué)問和講究,，在一定程度上反映干部的工作作風(fēng)。
一些干部在向上級匯報工作時,，不分場合大小,，不論參加人員多少，不管工作難易,，習(xí)慣于拿著事前備好的稿子,，“埋頭苦讀”、一字不丟,、照本宣科,。一旦離開了稿子，就會緊張慌亂,、語言凌亂,、磕磕絆絆。更有甚者,，面對上級領(lǐng)導(dǎo)的突然插話,、臨時詢問，往往答非所問,，“王顧左右而言他”,。
在一些重大活動重要會議和規(guī)范嚴肅場合，匯報工作時,，依據(jù)準備好的匯報稿,，既體現(xiàn)重視，也顯示規(guī)范,。這是需要的,，也是合適的。但在一些臨時活動,，小范圍討論,，內(nèi)部的交流,，非正式會議上，特別是在上級領(lǐng)導(dǎo)明確要求不念稿子的情況下,，如果在匯報工作時仍然照本宣科念稿子,，以至于出現(xiàn)離開稿子就講不下去，對一些職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作表述,、數(shù)字,、概念生疏不清，那就不僅不合適,，恐怕也是工作作風(fēng)出了問題,。
講話是干部的一種重要能力。講話,，是干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種必備能力,。講話，既是表達能力,，也是溝通能力,，更是宣講能力。匯報工作,，顯然是干部講話能力的一部分,。
匯報工作能不能離開稿子，不僅檢驗著一個干部的表達能力,，更能檢驗一個干部對一項工作的熟悉程度、用心程度,。正如《我與習(xí)書記交接在基層》的講述者陳增光所言：“習(xí)書記后來跟我講,，要求干部匯報工作不念稿子，這是考核干部的一種方法,，看他的精力有沒有用在工作上,，如果是自己做的事情，自己肯定講得出來,，不一定要念稿子,，如果是別人做的事情而且又是秘書寫出來的，他就離不開稿子,�,！�
匯報工作不念稿子，體現(xiàn)干部務(wù)實作風(fēng),。改進工作作風(fēng),，克服官僚主義、形式主義,，或許可以從不念稿子開始,。(懷新平)
