年末歲尾,,正是盤點一年工作,,總結工作得失的集中時段。愚以為,,總結貴在答好三道“考”題方可過關,。
首先要思考�,?偨Y工作,,既要總結成績,也要總結不足,;既要分享經驗,,也要分析失誤;而且更重要的是分析不足和失誤,。這就需要我們不斷地進行思考,。有人說,成功的經驗是相同的,而失敗的原因則是千差萬別的,。所以,,我們總結工作,要更多地總結分析工作的不足和得失,,只有找準病灶,,才能對癥下藥。經驗只要通過制度固化并堅持做好就能得以延續(xù),,成果就能得以擴大,。而不足、失誤,、問題,、漏洞則不會自動彌補和堵塞,還會小洞不補,、大洞吃苦,。而現(xiàn)實的工作總結則往往是成績一大篇、不足一小段,。這對于改進今后的工作是不利的,,正是我們值得反思的地方,也更是管理者應思考的理由所在,。
其次要補考,。成績不及格,往往要補考,,這是非常淺顯易懂的,。而我們在總結工作中,有沒有“補考意識”,,雖近年底,,但仍有時間去補考。對照年初的任務書,、路線圖,,哪些沒完成,哪些沒到位,,哪些進度慢,,這些都很好查找,只要我們按圖索驥,,和年初的計劃,、目標對標對表,則一目了然,、一清二楚,。我們補考,,重點關注的是失分題、答錯題,,找到正確答案,,以便補考考出個好成績。工作中的不足,、失誤等就像我們總結工作中的失分題,、答錯題一樣。現(xiàn)在總結反思還來得及,、趕得上,,關鍵是要有補考的意識,這樣才能讓年初的計劃和目標不失效,,考核制度不失靈,,工作業(yè)績才能不失真,我們的各項工作才能一環(huán)扣一環(huán),,一步一步地讓藍圖變成現(xiàn)實,。
再則要趕考。職場也是考場,,作為職場中人,,無論是管理者,還是普通員工,,都應有一種趕考的心態(tài),。無論是年終,還是在日常,,都要保持著趕考的狀態(tài),。要說年終更甚也不為過,畢竟在即將把全年工作劃上句號的關鍵時間節(jié)點,,更不能有絲毫的松懈,。年終收官,,能否按期完成計劃,,直接關系到未來的謀篇布局。畢竟今天的總結是未來工作的鋪路石,,沒有堅實的路基,,難以奠定來年開局堅實的基礎。對于個人來講,,趕考永遠在路上,。單位要總結,個人也要復盤,,這樣才能走得更堅實更從容,。單位也好,,個人也罷,只要始終保持趕考的狀態(tài)定會考出好成績,。
總結是為了更好促進工作,,思考是為了更好開啟明天,補考是為了更好把握當下,,趕考是為了更好開創(chuàng)未來,。做好總結這道“考”題,不失為工作,、人生提供了出新出彩新的嘗試,。(胡鋒)